遇到领导故意刁难时，回击或忍让都不是唯一的选择，具体应该根据情况而定。以下是一些建议：
1.保持冷静和理性：遇到领导故意刁难时，不要过于情绪化，要保持冷静和理性，以便更好地分析和解决问题。
2.分析问题：仔细分析领导的刁难是否合理和正当。如果你认为领导的行为是不合理和不道德的，你可以采取适当的措施，例如向更高层领导汇报或寻求法律援助。
3.找到平衡点：在回击和忍让之间找到平衡点。如果你认为回击是必要的，你可以采取适当的方式进行回击，例如以合理的方式解决问题或在适当的时候提出异议。但是，要注意方式和态度，不要冲动或过激，避免升级冲突。
4.沟通和协商：尽量采取沟通和协商的方式解决问题。和领导保持良好的沟通和合作，理解他们的意见和立场，寻找共同的利益点和解决问题的办法。
总之，面对领导故意刁难时，最重要的是保持冷静和理性，分析问题，找到平衡点，并采取适当的方式解决问题。
当我们在职场中遇到领导故意刁难的时候，我们的反应会有很多种。有的人选择勇于回击，有的人则选择隐忍退让。这个问题涉及到一些深层次的心理、原则和利益问题，我们需要进行充分的分析，才能给出一个合理的回答。
首先，我们需要理解领导刁难的原因。有时候，领导是出于某种目的，才会刁难员工。比如说，领导可能在考察员工的应变能力和反应速度，或者是想测试员工的担当和眼力。这些刁难可能是构建了一个考验，使你难以通过的难关。但这种考验是极有价值的，对我们的职业生涯发展有诸多的帮助的。所以，在这种情况下，勇于回击可能并不是合适的选择。
另一方面，如果我们发现领导刁难的目的不纯，比如存在个人恶意、心理狡诈，可能他想试图利用此事损害自己的声誉，我们也可以考虑回击。这时候，我们需要注意回击的方式，不能过于冲动，要保持理智。回击中最好是对领导的逻辑错误和事实不对进行驳斥，表明自己的态度和立场，体现自己的强势，同时也要注意控制情绪和心态，不要让事情发展到更糟的地步，影响工作和生活。
在这个问题当中，无论选择哪种方案，都存在一定的利弊。勇于回击的办法能够表现出自己的勇气和掌控能力，也可以让领导了解到自己在处理棘手问题时是一个有思考能力的人。然而，过于激进的回击会导致领导对自己产生排斥和不信任。此外，如果没有明确的含义，回击可能会被误解为愤怒、叛逆或恶意。在这种情况下对于职业生涯的发展未必是有益的。
另一方面，如果我们选择隐忍退让的话，可以减少与领导的冲突和矛盾，保持客观中立。这种办法可以节省我们的精力和资源，也不至于给我们的工作和生活带来太多的负面影响。但是，如果我们一味地退让，长期下来，可能会被领导视为容易被逼迫的员工。而且，这种行为可能会给其他员工出现不良影响。最终也会影响个人发展。
综上所述，我们需要理解领导刁难的意图篇，然后根据不同情况进行选择。有时候勇于回击是一个好的选择；而有时候，隐忍退让可能是一个好的办法。无论你选择了哪种方式，我们必须保持理智、冷静和坚定，才能让自己得到发展和保护。
遇到领导故意刁难的情况，应该理性分析并采取适当的应对策略，而不是简单地选择勇于回击或隐忍退让。
首先，需要明确的是，领导故意刁难很可能是出于某种目的或原因，而不仅仅是单纯的恶意。例如，领导可能试图测试员工的应变能力、决策能力、沟通能力等，或者是因为某些误解或压力导致的行为。因此，建议在面对这种情况时，先尝试理性地分析领导的动机和意图，不要轻易做出过激反应。
其次，具体的应对策略应该因人而异，取决于情况和个人的性格和处事风格。如果你是一个比较果断、自信的人，可能更倾向于采取直接回应或反击的方式；如果你是一个比较谨慎、圆滑的人，可能更倾向于采取缓和、沟通的方式来化解矛盾。
无论采取何种方式，都需要注意以下几点：
保持冷静：不要被情绪控制，保持冷静、理智，避免做出冲动、错误的决策。
保持尊重：无论你是否同意领导的观点或行为，都要保持尊重和礼貌，不要恶语相向或攻击对方的人格。
提供解决方案：尽量提供具体、可行的解决方案，避免只是抱怨或抨击。
寻求帮助：如果你觉得自己无法独立处理这个问题，可以寻求其他同事或上级的帮助和支持。
最后，无论采取何种应对策略，都要明确自己的底线和原则，不要违背自己的价值观和职业操守。遇到类似的情况时，要坚持自己的立场，但也要尊重和包容他人的意见和看法，以建立良好的职场关系。
勇于回击或隐忍退让，取决于具体情况。
首先，你要看看这个刁难是对事还是对人。
如果是对事，那么首先要看看自己是不是哪里做得不好，然后改进。在职场中如果遇到这样对事情严格要求，对事不对人的领导，是一件幸事，因为你可以更快速的成长。
如果是对人不对事，那可以先找领导谈谈，看看是不是哪里做到不好。如果还是没有改善，那么再根据自己的情况做决定。
假如你能力很强，不担心下家，那么你可以奋起回击。回击的时候也需要注意，要给自己留一定的余地，做好充分的准备，不要给对方留下什么把柄。
但是，如果你对自己信心不够，而又不能没有这份工作，那就只能隐忍退让。当然，你也需要同时准备找下一家工作了。
但是，不管哪种情况，都要保持冷静，充分分析当时的情况，切不可意气用事。
市场中如果遇到领导故意刁难。个人觉得应该勇于回击。如果总是隐让退让，领导就觉得你是一个软弱的人，很好欺负。以后工作中还会欺负你。如果勇于回击，让领导知道你也是一个不好欺负的人。即使以后想欺负你的时候，也会考虑一下，所以还是勇于回击更好。
