都说国企面试很水，这是为什么呢？
国企的一般面试水平不高，主要有两个原因:第一，专业人才缺乏；第二，公司要求不高。很多在国企负责招聘的人不是人力资源管理专业的，可能是其他岗位调过来的，或者年龄比较大，没有接受过相关的系统学习和培训，所以面试官往往不是专门的专业，都是根据自己的经验或者主观认知来招聘的。此外，国有企业对招聘人员的要求一般不会太高，也不会像其他企业一样对招聘的整个流程和结构有严格的标准和框架。所以在面试的时候，国企总是给人一种很主观的感觉。
当然还有一个原因，就是国企组织面试的时候，不一定是人力资源部的HR来进行面试。他们可能会以部门负责人为面试官来面试求职者，因为对于很多专业性很强的岗位，HR都无法有全面的了解。所以当一个部门的负责人充当面试官时，会表现出较低的专业性，很容易给求职者一种国企面试很差的错觉，但实际上并不是国企的面试水平不够高，而是面试的结构、起点、人员都不一样。但是，作为求职者，不能因为面试官水平不好就跳过面试。即使面试官水平不好，面试过程依然是筛选人才的基础。如果因为这个原因不参加面试，必然会面临淘汰。如果你参加面试，发现对方不是很专业，你也要认真对待，因为这将直接决定你能否被录用。
但你作为求职者，不能因为面试官的水平不行就不去参加面试，即使面试官的水平不行，面试环节也依然是筛选人才的依据。如果你因此不去参加面试，那么必然就会面临淘汰，而如果你去参加面试，发现对方不太专业，但你也要也要认真的对待，因为会直接决定你是否能够被录用。
国企面试相当直接，很多问题都是直接切入主题，重点是面试者的专业能力。因此，毕业生在面试前要做好充分的准备，尤其是对于所应聘企业的业务，避免在面试时给人留下专业知识不好的印象。国企很少用英语面试。很多国企虽然关心考生的英语水平，但大多看重的是有没有国家英语四六级证书。面试官往往有企业的人事主管参加，由于国有企业制度，人事主管往往可以决定人选。所以，能够在第一批简历淘汰后进入面试阶段，说明人事主管已经肯定了应聘者的素质，面试只是进一步确认他们的判断。