一、国家规定的一周至少休息一天。
虽然中国一直都在强调，每周休息五天的工作制，但其实有很少企业实行，因为在中国的劳动法当中规定了企业一周至少休息一天，所以很多企业都砖了这个空子。
并且按照劳动法规定，每周不超过40个小时，超过的小时数就应该算加班，但是大多数企业基本上都是免费加班，不会再给另外多的加班费。这实际上就是压榨劳动力的一种行为，这造成这种原因的既是求职者，也是企业。求职者不懂得为自己的权利进行申诉，企业为了追求自己的利益而压榨劳动者的利益。
二、企业有自己的经营状况。
中国的有些企业其实有自己的经营状况，他是根据经营状况来进行工作时间的安排和调整，我们也要体谅企业经营不容易。
有可能有些企业，其实自身经营状况并不好，所以他不愿意提供更多福利给员工，他觉得给员工双休是对于自己的一种压榨，员工拿了自己的工资就应该为自己的公司不断付出，能不休息的时候尽量就不要休息，能安排加班的时候就尽量安排加班，把劳动力压榨到最极致，这其实也是很多企业一直在做了一种行为。
三、企业与求职者的供需关系。
企业与求职者两者有供需关系，如果企业众多那么求职者的要求，都会得到允许求职者会有选择的空间，如果求职者众多那么意味着企业的苛刻要求，你都可能必须要接受。
有些刚毕业出来的大学生，为了得到一份工作，可能会用很低的工资去进入一个企业，其实这个企业不太好，大学生们就是为了能有一份工作可以养活自己，这就是思想上的偏差，劳动者没有办法用快速合理的方式，拿到属于自己的合法权益，所以只能任由企业进行压榨。
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第1个回答 2021-03-09
因为很多企业在剥削农民工的工作时间，没有按国家规定的5日制工作，他们这样的行为是不对的
第2个回答 2021-03-09
在疫情的影响下，很多企业的生产都受到影响，为了弥补损失所以没有实行。
第3个回答 2021-03-09
是因为对这方面没有强制性的要求，所以企业也会根据自己的经营状况来判断这个休息的时间。
第4个回答 2021-03-09
谁会跟钱过不去，而且这不是说说那么容易，那么多人那么多事实行起来有些困难
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