第一类,死缠烂打型。
有些求职者在求职面试以后不停地电话询问,有些还会不停地来公司里面问询,作为公司的HR还经常要和他们聊天来宽慰他们,耽误了自己的正经工作时间。
第二类,眼高手低型。
有些学生自己实力不足但非常的自傲,觉得自己一进公司就要做领导的那种。HR于是婉言说:你这个专业我们这里暂时没有位置,你一定可以到专业对口的公司找到更好的职位,毕竟你这么优秀。该学生回答:没关系,做领导的什么专业都可以。这种心比天高的学生,HR是不会看好的。
第三类,朝三暮四型。
有些求职者因为自己没有一个特定的目标,所以求职的时候会觉得这个职位也可以,那个职位也可以,然后在几个职位中犹豫不决,问价钱问待遇问来问去。HR很反感这种把公司当成菜场来挑肥拣瘦的求职者。
第四类,面试迟到型。
规范的企业,HR的面试安排都有较严谨的时间安排。但是经常会有个别求职者的不守时或爽约,而打乱了整个面试的进程,特别是有其他面试官参加的情况下,有时候会让HR在其他领导面前很没面子。
第五类,丢三落四型。
HR在通知面试时,通常都会要求求职者带上相关资料。如:简历、学历证书、职业资格证书、作品等等。然而,我们经常会看到一些求职者,两手空空而来。这让面试的效果大打折扣,无法充分识别求职者的综合能力,以及简历的真实性。这类求职者,也是HR十分不喜欢的。
第六类,面试中途接电话型。
求职者为了不遗漏其他用人单位的面试邀约,在面试中常常不把手机调至静音,中途接电话的情况自然也屡见不鲜,有的时候,接个电话需要耗费HR十多分钟等待的时间。这样严重的不尊重,自然HR也是感到厌恶的。