第1个回答 2021-07-04
您好,1、员工向公司提出自己报工伤,如果有工伤保险的话,用人单位应在一个月申报工伤,超过一个月的,劳动者可以去申报工伤的。
2、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第2个回答 2021-07-04
为员工申报工伤,对公司没有影响的,因为你人都已经受伤躺在医院了,当然要申报工伤了,申报工伤了以后,钱大部分都是工伤保险公司出的,自己不需要出钱,只需要配合就行,对于公司来说是没有影响的。
第3个回答 2021-07-04
如果确认工伤后,部分医药费就由工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。
一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准按工伤条例以及当地的标准计算,这两部分的费用是比较高的。
如果申报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。
第4个回答 2021-07-04
对公司除了有赔钱的事,其它影响倒没有。就是不知你所指的是(影响是企业形象?还是税务?资质?、、、、、、等等)均没有任何关联。
工伤认定后,工伤评残,后根据工伤鉴定级数赔偿。
一次性伤残赔偿金:如果公司是交纳得有社保可以报销。休息期间的工资得公司自己支付。医药费到时社保局也可以报销一部分