第一，疫情影响人才供需关系。
疫情之下，很多公司的现金流比较紧张，对招聘的预算也收紧了。再加上曾经的风口行业如今风光不再，很多公司倒闭的倒闭，跑路的跑路，已经不是前几年疯狂生长的时代，监管，转型成为主题，人才自然不再大量涌入这个领域。
第二，没有充分利用不同的招聘渠道。
有些企业只知道在自己的企业官方网站上发布招聘信息，却没有合理的利用丰富多样的互联网招聘渠道，比如拉勾网，boss直聘等，甚至是朋友圈都可以发布招聘信息。
第三，年轻人不愿意在基层受委屈。
现在90后、甚至95后都是基层工作人员的主要人群。他们这个年龄多半是独生子女，没有太多吃苦的经历，也没有成家，也没有经济的压力，所以工作比较随心所欲。辛苦的、受气的、工资低的都不太愿意干。
第四，高精尖人才比较稀缺。
公司、工厂等各种行业的高层人员、技术人员也是很难招的。高层管理人员、技术人员对经验、专业、技术要求都很高。虽然工资也高。但是具备这样能力和水平的人还是有限的，所以，招聘就会比较困难。
第五，求职者选择变多了。
人力资源市场的流动越来越大，各类企业的招聘信息在互联网平台随处可以看到，不用再到人力市场去现场求职。这就意味着求职者的选择很多，可以投递这家，也可以投递那家，而且网络投个简历又没什么成本。一个优秀的毕业生手上会拿着四五个offer，都抱着骑驴找马的心态，所以很容易出现通过了面试却不入职的情况，影响了招聘效果。
第六，企业自身吸引力不够。
加入公司的雇主品牌影响力不高、薪资没有竞争力或者职业发展机会不多，求职者为什么要应聘呢？现在的求职者越来越不好伺候了，要么嫌弃公司距离太远，要么觉得公司规模太小，要么不适应工作出差。企业自身条件不好的话，也很难有好的招聘效果。
第七，企业招聘存在职场年龄歧视和性别歧视。
有些企业招聘的时候有些潜规则，比如打算结婚生孩子的女性不要，过了35岁的员工不要，这样就把一些潜在的优秀人员拦在了门外。
第八，企业招聘的要求与提供的待遇不匹配。
现在经济形势不好，工资底薪低点就算了，如果企业还要求众多，求职者看到就不想去了。因为感觉会累，做不下来。这种高要求，低待遇的做法实际是把企业经营压力转移到求职者身上去了。