公司福利待遇一般有：医疗保险、养老保险、带薪假期、培训和发展机会、员工福利活动。
一、医疗保险
医疗保险是公司提供给员工的一种保障，可以帮助员工在生病或意外情况下减轻医疗费用的负担。不同公司的医疗保险政策也有所不同，有的公司会提供全员参保，有的则是选择性参保。
二、养老保险
养老保险是指公司为员工提供的退休保障，可以让员工在退休后获得一定的退休金。有些公司会提供更加优厚的养老保险政策，比如提供额外的养老金或退休金等。
三、带薪假期
带薪假期是指公司为员工提供的有薪休假，包括年假、病假、婚假、产假等。这些假期可以让员工在需要休息或处理私人事务时获得一定的工资收入，也是公司对员工的关心和照顾。
四、培训和发展机会
公司提供的培训和发展机会是员工职业生涯发展的重要支持。有些公司会提供专业的培训课程，帮助员工提升技能和知识水平，也会提供晋升和职业发展机会，让员工在公司内部得到更好的发展。
五、员工福利活动
公司为员工提供的福利活动包括团建、旅游、员工生日会等，可以增加员工之间的交流和互动，增强员工的凝聚力和归属感。这些活动也是公司对员工的关心和重视，可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业福利从构成上可以分为两类：法定福利和公司福利。
一、法定福利
传统意义上的企业福利，是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
具体包含：
1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，俗称“五险一金”。
2. 年假：分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。其中法定节假日总共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。而法定带薪年假，年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，即：职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
3. 其他：按国家或地方政府规定，支付加班费、高温费等。
二、公司福利
现在广义上的企业福利，是建立在企业自愿基础之上的，可涵盖的内容和项目非常广泛，例如：实物礼品，补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险，带薪休假，免费午餐、班车，员工文娱活动、休闲旅游，股票期权，培训深造等。
具体包含：
1. 保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。
2. 年假福利：除国家法定节假日及法定带薪年假外，企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等，例如：儿童节、妇女节、圣诞节等的特殊福利假期，以及女性员工专享的“姨妈假”等的福利带薪病假。
3. 费用福利：为员工发放的节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
4. 其他福利，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。
企业福利，可以增强员工对企业的忠诚度，提升企业凝聚力，表达企业对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益。
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