针对性组织题

Question

如题所述

Answer 1

针对性组织题，考察你解决问题的能力

通过调研发现，惠企政策宣传不到位，门槛高，覆盖面小。作为负责人，你怎么解决？惠企政策的宣传落实关系到企业的生存发展，因此对于这个问题我会认真解决。通过调研，造成题千中这种现象主要是由于以下几个方面的原因。

1.是工作人员思想不重视，态度不认真，业务水平弱，考核监管机制差，导致宣传不到位。

2.惠企政策申请材料繁多，流程复杂，审批繁琐导致门槛高。

3.宣传手段单一，导致覆盖面小。

明确了原因，那么就可以采取针对性的措施进行解决了。

1.针对工作人员问题，我会定期开展人员能力培训会，提升他们对于政策理解力，提升宣传业务能力水平同时与他们定期座谈谈心，让他们回忆入党誓词等方式唤醒他们的初心使命，完善考核机制和监管机制，把宣传工作做的到不到位作为考核标准，同时畅通监督举报道，鼓励群众媒体对我们进行监督。

内部我也会加强监管，制定黑白名单制度，通过定期检查不定时抽查的方式严格监督工作人员将宣传工作做到位。

2.针对门槛高的问题。向先进地区学习经验，融合数字技术，优化审批流程，比如青岛地区创新性实施的“免申即享”真正做到让数据多跑路，让企业少跑腿，提高审批效率，降低门槛。

3.针对宣传覆盖面小的问题。我会协调各个相关部门做好数据的互通有无，为各个企业建立明细台账，针对各企业具体情况精准推送所需政策。同时利用线上平台广泛宣传，线下进行政策进企业的宣讲会等形式做到线上线下全覆盖，扩大宣传覆盖面。

相信通过以上措施多措并举一定能够破解惠企政策宣传贯彻落实中的问题，更好的为企业做好服务。