第1个回答 2020-10-13
你在之前的工作中有没遇到这样的情形：
领导无论是在公开场所，还是在私下的场合，给你的信息，以及向外表达出来的意愿都是要培养你，貌似你就是他的接班人了！可是每逢岗位晋升、薪酬调整、分房分车的事情，好像都跟你没事关系，都会滑落隔壁老王家。。。
针对以上的情形，要从正反两个方面积极的看待，不能消极狭隘的对待，否则，很容易出大问题！
一、从积极的方面看：
1、领导看中你，会着力培养你。
平时，无论有什么事情领导可能会跟你聊一聊，有些新的事情，可能会让你去试一试。一般情况下，在你的能力范围内的事情，领导会优先考虑你。但是如果超过出了你的能力边界，领导可能会另行安排。
在同事们的眼里，你就是领导贴身小棉袄，是宠臣。但是有的时候，一些关键的事情，比如说人员晋升和薪酬的调整，领导如果不是很昏用的话，他一般会考虑实事求是和讲究平衡。毕竟工作是大家做出来的，不是领导个人就能完全cover掉的。特别是当领导的级别很高的时候，不仅要考虑内部平衡，还要考虑外部平衡。
就比如前段时间微信朋友圈里提到的：给你泡茶的人怎么样了？
故事说的就是，员工能力和业绩都一般，但是每天会给你端茶送水，即使你拒绝了，他也会做的很自然。
久了之后，就会出现问题。绩效考核的时候，按照他的业绩，奖金不会太多，你会斟酌来斟酌去，到最后可能会给他多出了能力边界的奖金。
之后你会发现，给你泡茶的人多了，你有什么爱好，大家都会有什么爱好。慢慢的工作效率下降，然后就是核心团队某一天就会忽然离职了。
所以，领导培养你、重视你，晋升的时候，还是要看你的能力和业绩的实际情况。如果你达到了那个水平自然会被晋升，达不到，可能多数情况下不会被晋升。当然，你离领导近，领导重视你培养你，会让你比其他同事成长的快一些，但是千万不要恃宠自傲，自断前程。
二、领导很看重你，培养你，可能是在利用你。
这个时候一定要仔细看清楚判断明白，领导是不是真的是在培养你。好些领导都是口头上在培养下属，然后让下属替他卖命，出了事情之后，一般也是让下属去顶锅。
如果是这样的领导千万要注意，判断好事情的责任程度之后，再去推动可能会是安全的。好些公司的员工和经理都是替公司的高管和老板去顶雷，然后就是真的自毁前程，遗憾终生。
生活中也有这样的朋友，用你的时候超前，不用的时候朝后，举个例子：女生宿舍的两个女生，平时关系不错，毕业的时候在同一个城市工作，商量好一起租房；可是，马上就要离校了，其中一个女生通过表哥找到了房子，跟另外一个女生说不能合租了，还在搬家的时候，让对方帮着她搬家。而另外一个女生费了很大的周折才租到房子，同租的租友很不稳定，既有男生，还有女生，还有男女朋友。在毕业后，该女生再也没有跟抛弃的女同学联系过。。。
三、工作中，不管是领导真心还是假意的看重你，个人都要拼死努力，把自己变得很厉害。这样的话，领导对自己好，那就是锦上添花；哪怕领导利用自己，那么也有谈价的资格。
第2个回答 2020-10-13
如果遇到这种情况的话，一定要及时的和他们好好的相处，不然的话肯定会影响你们之间这种上下级关系的。
第3个回答 2020-10-13
我觉得如果你遇到了这样的领导的话，那你就要。把自己的分内工作完成就可以啦。
第4个回答 2020-10-13
你可直接就让他领导说，你现在是一个特别不好的领导，我是非常不喜欢你的这样可以直接