金融行业的工资绝对值来说应该是很高的，但是平均下来的话就不是那么高了，我拿银行举例子，因为金融行业从业者他从银行的大堂经理开始一直到银行的总行行长，他的工资等级能差出来很多级，具体分的话可能有几十级。
而且银行的工资跟绩效也是挂钩的，如果银行效益不错的话，银行员工的工资水平也会随着水涨船高。而如果银行效益不好的话，那么大家的日子也都不好过。
还有比如像券商的营销岗基金的营销岗，这些营销岗都是拿底薪加提成的，如果任务完成不了，那底薪也是不高的。而银行当中的一些职能。岗，工资水平还是可以的，比如说像合规、风控、内审等这些岗位因为需要学历和能力都很强的人，所以给的工资水平也是不低的。就这么说吧，银行整体的工资水平平均下来还是可以的，但是如果说做的只是窗口岗位，工资就一般了。
金融行业是很多人梦寐以求的赚钱行业。但是真的是人人高薪水吗？其实不是！金融行业也像其他行业一样，也存在着“二八定律”。那到底是什么决定了有人能年薪百万，有人却平平无奇？
以下为国家统计局统计的行业就业人员年平均工资，可以看出金融行业的排名还是非常靠前的。
在金融行业工作，有两个非常适用的公式：
【结果=态度+能力】
【收入=勤奋+专业技能+资源】
其实想拥有好的收入，并不是进入这个行业就可以，只有不断地提升自己才能在这个行业立足。
据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。想要拿高薪，还需要让自己成为高端人才。 当下金融行业两大炙手可热的证书CFA和FRM，也是大家升职加薪的砝码。
CFA 在投资金融界被誉为“金领阶层”和“金融第一考”
FRM被誉为“最具公信力的证书”
正所谓“物以稀为贵”CFA和FRM持证人在中国的数量依然很少。据统计，目前CFA在大陆的持证人数量在6000名左右，而FRM在中国的持证人在9500名左右。
FRM和CFA并列成为国际金融黄金双证，同时获得CFA+FRM两大证书，成为兼具广度及深度的金融人才，受到全球顶级金融机构所追捧！看招聘信息，大部分金融行业的职位都会写着CFA和FRM持证人优先。
而且国内金融行业大力发展，为了留住并引进高质量的金融顶尖人才，北京、上海、深圳、成都、武汉、南京等等国家重要城市都在重视金融行业的发展，并提出很多的人才优惠政策。所以无论你是在国内国外，只要你想在金融领域有所发展，考取CFA和FRM证书都是非常有必要的。
想成为高薪人员就要不断地提升自己，人生就是学习的过程。你的收入跟你的实力成正比。
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之前的工作主要是一级市场的研究员，一级里面招分析师的岗位感觉不是很多啊。你如果之前没有跳槽过，刚毕业是1万左右，两年的话涨了个小几千（如果领导厚道的话），加点奖金，估计这会儿收入是30左右（不考虑你拿了很多奖金啥的）。
跳槽的话，底薪会在2-3万，如果是投行会更低点，PE会高点，战投还会稍微高点。去年一个3年的师弟跳上市公司投资部，底薪给了3万多点，算是找的挺好的了，之前做投行的，加乱七八糟的及奖金这些，能到到50-70（税前）。
也有跳国企投资的，限薪，1万左右底薪，这个就纯靠奖金了，未知性很大。包括一些岗位，之前比如做研究跳投资，可能只能出基础的投资经理开始做起，薪资一万出头，一年毛奖金都拿不到，这样下来，一年低的话只有20出头（也是税前，哈哈，尴尬不）。
所以，外面的世界比较复杂，找的好，翻一倍，找的不好，跟之前差不多（后者的比例挺大的），挣钱不容易的，坐等其他回复告诉你如何年薪百万，知乎常态。
2.进PEVC机构比较好，还是进战投比较好
我真的是不了解你之前的第一份工作，所以很难判断你能去哪。如果之前的公司跟岗位都很好，估计会有一些选择，如果之前的岗位不够好，你可能就没啥选择。
社招，挺挑人的，要么有资源，要么非常的专业，两者需要具备之一。如果你做的是一级的研究，这个需求不会太大的，一级更看项目经历，成功的失败的都行，纯研究支持的，是工作内容之一，但不是核心内容，很难说我之前做了几年研究，之前做到牵头看项目，尽调这些都是基础，理论上做了三年项目，都能独当一面的。要么是资源，这个，我不知道你有多少，如果没有，也是属于非常正常的。
如果你专业技能跟资源，没啥亮点的话，你悠着点吧。多投递一下，多找人帮忙递个简历，勾兑勾兑校友，勾搭勾搭师兄师姐，这个帮助比较大。至于PEVC战投上市公司投资部企业投融资岗对比，每个领域里面比较top都很厉害，都是投融资方向，从工作内容上看，差异不大，关键还是看规模、体量，能搞出来项目，都是有前途的，一个项目都搞不出来，进啥细分领域都是拿底薪为主。
金融行业的工资有如外界传说的很高，其实也很不尽然。事实上依据工资标准和职位高低，工资收入差距较大。
就拿银行部门来说，分为高级管理层、中级职位、一般岗位人员，级别越高工资标准越高。工资基本上分为两项：基础工资和绩效工资，基础工资是固定的，绩效工资是动态的，主要收入来源还得看绩效工资收入。一般来说高层管理者月工资2万+，中层1万+，一般人元7、8千元。
绩效工资与业绩指标紧密相连的。中层、一般人员每年背负较高任务指标，完成不好的，绩效工资也相应缩水，所以说压力是很大的。要想提高收入，业务指标就得月月攀高、年年递增。高收入得来也不易。
银行作为金融企业，和其他企业一样，没有好的业绩，就拿不到较高收入。
金融行业薪资的内部差距是非常大的。
先看看基层的薪酬情况。
首先，好岗位都是留给VIP的同学！就是那种一上来就高薪高大上的那种。咱们普通人只能是捡一些边角料好吗？
所以奉劝那些学工科理科想跨行业转金融的同学们，现在的金融行业已经不是你们想象中的金融行业了，好好做好自己的专业！！金融去产能，券商合并、机构出清、各种新规堵漏洞、各种“新业务”被封杀，赚快钱的日子一去不复返，这一行的日子早就不好过了。
当然，如果你带资进组是超级vip，或者运气和实力都特别好能去超顶级机构并且进入特别厉害的组然后碰上舍得发钱的好领导和能给大家分钱的公司机制（看看这个条件有多少！），你还是有机会赚钱的。
真实的底层金融民工，就是拿着底层薪水，碌碌而为而已。
