事业单位招聘岗位表中，“招聘岗位级别”一栏中的“试用期”是什么意思？

Question

事业单位招聘岗位表中，“招聘岗位级别”一栏中的“试用期”是什么意思？是指该岗位没有编制吗？还是说这个岗位是有编制的，只是级别要等转正以后再定？正常情况下，“岗位级别”这一栏应该显示“十三级专技岗”、“九级管理岗”等等。

Answer 1

新来的都有试用期，人家要看看你的实际工作能力，再给你定职定岗的。事业单位是有编制的，意思是他们单位招聘的，没有进入国家正式的事业单位编制。

《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料

第一，试用期要根据劳动合同期限来约定，并且最长不能超过六个月。如果劳动合同期限不满3个月，那就不能约定试用期。

按照职场惯例，一般是签几年就约定几个月的试用期，例如劳动合同期限是2年，试用期就是2个月。

第二，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，意思是说，如果劳动者转岗，或者离职了又重新入职该岗位，不能再约定新的试用期。

Answer 2

这里的试用期意思就是，岗位的职务级别是“试用期”，最低的职务岗位。
第二个意思是，被录取的话，需要通过考核，如果一年的试用期考核不过关，有可能被辞退。这个岗位是有编制的，按照在编人员管理，如果一年试用期考核不合格，会取消录用。追问

谢谢您的回答，能否请您再具体说一下这两个有什么区别嘛？我看您的回答没看出什么不同来。

追答

简单的说，如果考上的话，是没有职称的。其他写有级别的才有职称。

有职称的岗位待遇更好！

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