如何看待能者多劳,优胜劣汰的用人原则

如题所述

其实所谓的能者多劳,优胜劣汰,我们已经在现实生活中见的太多太多了。我有的时候我们可能自己也会很困惑,明明他已经那么的有钱了,为什么还不停下脚步歇一歇呢,还总是那么努力的工作,甚至比普通的劳动者或者是普通的白领还要努力的工作,其实这就是能者多劳,有的时候也并不是因为那些普通的劳动者不想工作,而是他们压根儿就没有这种工作的机会呀。当他们达到了一定的境界的时候,可能他们就会更加的忙碌,这也是对他们工作能力的一种肯定呀。R,优胜劣汰就是可以站在别人的角度,就比如你是一个老板,你肯定是希望能任用优秀的人,而不是说你需要什么事情都手把手的在教她做,也会让你感觉到这样的人招来又有什么用呢,所以说大家的心情也都是能够理解的,有这样的想法或者是这个职场上的规则也本就是这样的,也就没有什么奇怪了。
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第1个回答  2020-10-20
现今社会就应该这样
能者上弱者下
就应该实行淘汰制
现在好多单位就这么办
但是也存在关系户
这个到什么时候不可否认