在职场上，单位可以随意变更我的岗位吗？

Question

如题所述

Answer 1

按照劳动合同法及实施条例的规定，公司要单方调岗，需要与员工协商一致。毕竟工作岗位和工作地点是劳动合同中的必备条款，涉及到员工的工作和生活环境的重大变化，需要征得员工的同意。当然这里有两个例外情形：

一是法律规定的员工不胜任工作，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原岗位，公司转产，技术革新等实际经营需要以及裁员的情况，单位有法定调岗权，无需征得员工同意。

二是事先在劳动合同中约定单位有权单方调岗。

但是即便事先约定调岗，公司在调岗时也需要满足以下条件：公司实际经营所必需；前后岗位工资待遇相差不大；不具有侮辱性；调整后岗位是员工能力所能胜任的；以及公司应为调整岗位或工作地点提供必要的便利。（如提供班车接送，或者发放交通补助等） 所以单位调岗不能随心所欲，员工在面对单位单方不合理调岗有权拒绝。

如果不是上述四种法律规定的调岗情形，对于公司的单方调岗有权予以拒绝，如公司发出书面调岗函，可书面回复不同意调岗。这个过程保存和固定双方往来函件，以防发生争执无证据可寻。回复不同意调岗后，仍应在原岗位和工作地点工作，并做好考勤打卡等事项，以防公司以员工旷工为由，视为严重违反劳动纪律和规章制度为由进行解聘。

作为公司来说，如未事先约定公司有权调岗，应尽量避免出现滥用单方调岗的情形。与员工进行协商，并对调岗做出一定的协助和便利，比如适当提高工作待遇，提供班车往来接送，以及发放交通补助等，让员工更容易接受公司的调岗。当然，如果出现法定的四种情形，在做好前期考核及证据的收集后，无需征得员工同意也有权单方调岗了。

如果企业以你未到新岗位入职，计旷工，并以此为由解聘，有权提起劳动仲裁，要求认定公司系违法解除，支付经济赔偿金。

Answer 2

根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗；据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

Answer 3

是不可以的，如果单位想要调岗的话，必须要尊重一下员工的意见，如果员工不愿意的话，单位没有权利进行变更。

Answer 4

可以的，因为在劳动合同里面是有写这部分规则的，因为公司的变动就可以更换员工的岗位。