事业单位按岗位，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位和专业技术岗位都是干部岗位，即便是工人身份人员在这两个岗位工作，也是以工代干，或者是聘干身份，如今没有了过去的转干一说，变成聘用制管理，经过一定程序公开选聘，工人也能够在这两个干部岗位上工作。
在事业单位中，工勤岗位就是特地的工人岗位，这在党政机关事业单位中，是独有的。党政机关等公务员单位中，曾经没有了工勤岗位，现有的工人身份人员，也行将消逝，工勤编制不再增加，随现有的党政机关工人随退随销，直至消逝。而在事业单位，工勤岗位还是继续存在的，事业单位实行应考制，唯独工勤岗位的纳新，根本上全是由于安顿退役军人，单独应考工勤人员，根本上是没有的。
事业单位管理岗位实行职级制，从管理十级不断到管理一级，其中管理八级对应公务员的副科级，管理七级对应正科级，等等。而专业技术岗位实行职称制，从助理不断到初级、中级、副高、高级，群体最大的就是教育行业和医疗卫生行业。工勤岗位实行技术等级制度，从初级工、中级工、高级工，不断到技师、高级技师。
无论是管理职级，还是职称级别、技术等级级别，都实行的是限额制管理，都有比例限制，无论中那种管理形式，到了中级以后（管理职级正科级），想再进一步提升，都是难上加难。比方管理级别到了管理七级、职称到了中级职称、技术等级到了中级工，想再进一步提升，名额曾经十分少，能提升的都是百里挑一。
关于工勤岗位来讲，假如单位工勤人员基数大，还有提升中级工，以至是技师、高级技师的时机。假如工勤岗位只要几个、十几年，能提升到高级工，曾经十分难得了。想提升技师，基本没有可能，即便是经过了考试，也没有聘用的可能，由于按比例没有技师的岗位。这里面的限制有两方面，一方面是考试，高级工的考试曾经相当难了；另一方面是岗位限制，假如工勤人员人数过少，是没有高级工岗位的，即便是考过了，也没有方法聘用。
如今在局部地域，工勤人员到了退休前两三年，最后一次提升技术等级的时机，人社部门会给予照顾，只需参与考试，就能提升高级工以至技师，按更高级别技术等级退休，享用退休待遇，处理工勤人员退休后养老金过低的问题。但这政策并不是提高施行的，只在局部地域执行。