第1个回答 2019-01-07
设计是走技术路线，人力最终要发展是走管理路线，这是2条不同类型，不同价值主张，不同知识结构，不同性格特征的岗位， 要看你自己更适合哪一种岗位，才好选择，当然这是从未来10-20年的长期来评估，不要单纯看眼前3-5年的待遇，因为长期与短期的利益和诉求往往是冲突的。
如果你喜欢与人交流，有亲和力，有很强的服务意识和合作意识，那么选择HR应该是不错的；如果你不喜欢与人打交道的工作，那么还是选择技术性质更强的设计吧， 虽然设计这个岗位要上升到设计总监，也需要很多综合能力，并不是很熟练使用各种设计软件工具那么简单的事情。
第3个回答 2018-12-29
我从事人力资源工作，我建议是做平面设计，平面设计做好了，钱真的很多
人力资源做到很好也会很多钱，但是人力资源做的月薪30K以上的，在一线城市都不是那么容易，毕竟现在很多企业不重视人资，重视人资的一般是外企，外企的话英语一定要非常流利，所以还是有点难
以上是个人观点，供参考
第4个回答 2018-12-26
我是做人力资源的（做的应该还可以吧，哈哈），美工类我也接知道一些，我给你的建议还是从自身特点出发，不要盲目的跟风。我现从我了解的几个方面给你分析一下：
1、平面设计：我接触的分为操作人员和绘画人员（自己定义的哈），主要是看有没有美术功底，这个对于平面设计或者美工很重要，要不你肯定会遇到瓶颈的，而且很小的几率能突破，以之前的公司为例：建模师初级（无美术功底，操作人员）：6-8K，建模师初级（有美术功底，没有考上美院的那种）10K-15K,看到差距了吗，人家从小学习画画不能白学呀，确实对于一些美感，色彩的应用等是有很大差距的。如果你没有美术功底，那么你的上升的天花板基本就在那了，你可以想象的到。但是平面设计的工作相对单一，比较适合偏于内向，有一定专注度的人员，对于美好事物有想象力等的人。
2、人力资源：人力资源在中国都快变成社会学，做人力的都是杂家，但是更是专家，怎么解释呢？人力专业技能的专家，其他任何一个方面都要有一定涉猎。就像几天前看到的一句话一样：“知道的越多，不知道的越多”人力资源学无止境的。不能很迅速的就成为一定范围内的牛人，但是人力资源的基础性工作，还是比较适合女生的，也就是简单的文职工作，办理入离职、上个保险、新员工培训、更新花名册、筛选简历，计算工资等。但是想提升，可不是你考个证书就能解决的，也是需要积累的，尤其是对于你这种非专业毕业人员来说。人力资源的工作考验的综合能力。对性格要求不强，但是心神要比较透彻（“灵”）。
职业前景确实不好分析，因为我们都是知道起点，终点能到哪，每个人情况都不一样。
说这些真的不是为了打击谁，那个公司会让你轻轻松松的挣到钱呢，事业单位国企还在想混日子都难，那个工作做时间长了可能都会厌倦，那要看你把工作当成什么，事业？职业？养家糊口的手段？把这个问题弄明白了，你才能根据你自身的情况和特点进行选择。
第5个回答 2018-12-25
追求平稳的话人力，如果对设计感兴趣并且希望获得一定薪资建议设计