职场中，每个人都有自己的工作风格和为人处世的标准，首先我们要承认，我们不可能让所有人都喜欢或者不排斥毕竟人跟人的性格千差万别，总有某些方面是别人不喜欢的，但是你又不知道的，所以正确看待职场中的人际关系很重要。
在职场里，被同事孤立这种事，已经不是什么新鲜的话题了，毕竟在这块争夺利益的领域里，排挤，孤立，甚至是背后使坏，都算是常规手段了，但是话说回来，被孤立的滋味肯定是不好受的，看着身边的人有说有笑，而自己却只能在一旁看着，参与不进去，内心也是着实不好受是事实还是感觉，你真的被孤立了吗？
你感觉有几个同事孤立自己，可能真的只是你感觉，回想一下，这几个同事具体有哪些行为，这些行为一定会推导出我被孤立了的结论吗？是不是你想多了呢！可能只是那几个同事近来有个什么共同爱好，所以来往居多，而错开了你，也可能是一些其他原因
可以私下找其中一个人联络下感情，如请吃个饭，深入聊一聊，打探一下到底是发生了什么事，如果事情不是你想的那样，是你感觉错了，那大可一笑置之，不用再忧虑，而且以后遇事情记得多求证，少纠结于自我感觉
感觉大多时候都不准，会让人自讨苦吃，而确认一件事是事实，才是需要去解决问题的前提。
能力太弱被边缘化
回想一下，团队进新人了，领导安排你带新人，你会从内心喜欢做这件事吗！答案是自然不会的，大部分人都会嫌麻烦，毕竟带新人肯定会占用自己许多时间，而且还不算自己的成果，还影响自己做其他的本职工作，费力不讨好的事
对于一般的新人，老人带一带，自己多学一学，也就能够慢慢上路了，可有些新人不知道什么原因，总是很难独当一面，三天两头为团队带来不必要的麻烦，要说真是什么大错也不至于，都是些不起眼的小细节所致，对于这种新人，时间一久，绝对是被边缘化的人，没人愿意去招惹麻烦事
人天生就是群居动物，很多事情一个人很难完成，虽说一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远，被孤立真的不是什么好事，犯了错都没人帮，不妨好好地与同事打好交道。
拉帮结派
在职场中，为了获取职场最大利益，于是有人会成为一个派系，和另一个职场派系对抗，这在职场中是普遍存在的，如果你保持中立，或者站在对方的队伍，他们也会孤立你
找到问题的原因。就比较容易找到问题的解决办法，如果是自己的问题，你要思考你哪里出了问题，慢慢改变，这样大家对你的印象也会慢慢改变，如果是拉帮结派的事情，最好保持中立，做好自己的事情才是一个人的本分
位于职场中，被孤立的滋味确实不好受，有些人为了能够重新回到群体当中，甚至不惜低三下四，拿自己开涮，也要让其他同事接纳自己，但事实果真如此吗？实话告诉你，这样的做法真的是大错特错了。
中国有句古话“自尊者人恒尊之”，意思就是懂得自尊自爱的人，才会受到人们一直的尊重。
如果因为被孤立，就变得低三下四，变得突然软弱，这样只会让人觉得：“哦，原来你之前的自尊都是装出来的，欺负你一下就立马软弱了”，有了这样的想法之后，你觉得他们会可怜你，还是重新接纳你？答案是都不会，他们只会更加的远离你，甚至是嘲讽你
因此，你越是没有原则，就越难重新融入，正确的做法是保持自己的一贯作风，平时怎样，现在还怎样，就当这件事没有发生，这样一来，孤立你的人没办法看你的笑话，而你自己本身，也能安心工作，不受这种事情的纷扰。