一定要满一年才可以休年假吗

Question

如题所述

Answer 1

不一定必须工作满一年才能享受年假。根据中国的法律规定，员工的年假权利是依据累计工作时间来确定的，即使员工在本单位工作时间不足一年，只要累计工作时间满一年，就有资格享受年假。年假的天数根据工作年限确定：1、工作满一年但不满五年的员工，每年享有5天年假；2、工作满五年但不满十五年的员工，每年享有10天年假；3、工作满十五年但不满二十年的员工，每年享有15天年假；4、工作满二十年以上员工，每年享有20天年假。但是，在以下情况下，员工将不能享受当年的年假：1、员工依法享受的寒暑假天数超过年假天数；2、员工请事假累计超过20天，且单位未按规定的扣工资；3、累计工作满一年但不满十年的员工，请病假累计超过2个月；4、累计工作满十年但不满二十年的员工，请病假累计超过3个月；5、累计工作满二十年的员工，请病假累计超过4个月。单位应根据生产和工作实际情况，以及考虑员工个人意愿，合理统筹安排年假。年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨越年度。如果单位因特殊工作需求确需跨越年度安排年假，可以这样做。如果单位因工作原因确实无法安排员工年假，且员工本人同意，可以不安排年假。对于员工未能休假的日数，单位应按照员工日工资的300%支付年假工资补偿。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了年假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年假的假期。