什么是人事托管呢

Question

本地户籍的大学毕业生找到的工作单位，其工作单位给予的是人事托管的待遇，那也有必要办理人事托管吗？
哪有谁知道中国政法大学司法考试学院广东教学基地的工作人员的待遇如何呢？我应聘这里的工作人员，其待遇就是人事托管的。

Answer 1

人事托管（人事档案托管）是指将个人人事档案进行挂靠。

国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

扩展资料

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方人事档案面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。

参考资料来源：百度百科-人事档案托管

Answer 2

人事托管就是将人事关系委托给第三方管理。
人事关系包括招调工、招调干，人员招聘、考核、培训、用人、薪酬、社保、公积金等等。
这些人事关系委托给第三方管理时，可以是全部，也可以是部分。
通常有资格接受委托管理的第三方为：人才市场或人才中心，劳务派遣机构
人事托管的形成主要是由于：
1、企业在工作地不具备招聘用人资格，例如企业没有注册为有效用人单位，或者企业在异地经营时没有在异地办理合法的工商登记。
2、企业负责人事工作的人员不足，会将部分人事工作委托第三方管理，小的个体经营全部委托都有可能，以降低管理费用。
3、企业集中资源、精力做好主业，而将一些非主业或性价比较低的岗位通过劳务派遣等方式委托第三方管理。
4、企业招人难，会委托第三方招聘，或者启用工作外包、劳务派遣等方式解决困难。
5、与政策相关的，例如企业没有人事档案保管权，企业或个人会委托第三方管理人事档案。

Answer 3

简单的说就是把你给“卖”了 跟我们单位一样（还是事业单位）把聘用工 就是非正式工 人事关系给人才派遣公司 当然应该在当地很有名 很有实力的，准确的说是该派遣公司把你作为他们公司的人才应聘到你所在的单位 美其名曰 劳务输出 有点类似猎头公司给各单位找人才 当然按人头算给他们点管理费 具体就不清楚了 我想起码500以上的大单位才会这么做 否则的话 人事科每天可以喝茶了本回答被提问者采纳