中国电信岗位等级划分

Question

如题所述

Answer 1

中国电信拥有超过40万员工，其薪资福利体系与中国移动、中国联通相似，整个中国电信集团公司采用统一的薪酬及岗位职级体系。
**岗位职级**：分为1-28个职位等级，新入职的大学生通常定级在7-8级。
**薪资福利**：包括基本工资、绩效工资、业务提成等。其他福利有五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖以及丰富的部门活动等。
**电信岗位层级**：
- 一、二级岗：集团公司部门总经理、副总经理；省公司总经理、副总经理；子公司总经理、副总经理。在地方上比照厅级、副厅级。
- 三、四级岗：集团公司部门内设处室经理、副经理；省公司部门总经理、副总经理；子公司部门总经理、副总经理；市公司总经理、副总经理。在地方上比照处级、副处级。
- 五、六级岗：市公司部门总经理、副总经理；区县公司总经理、副总经理。在地方上比照科级、副科级。
- 七至十级岗：为新入职员工，其中十级和九级为普通员工，七级和八级为骨干员工。
**电信岗位工资等级**：从以前的每个岗位层级A/B/C三个工资等级或A、B、C、D四个工资等级增加到了每岗六个工资等级，目前共有42个岗位工资等级。基本工资+加班费+绩效+五险+补助。升职加薪按年走：新进员工起薪为该岗位工资等级的最低等级，根据员工的年绩效进行加薪。连续两年考核优异，职级提升一级。
**岗位层级与薪酬档位**：从十岗到一岗，每岗有六个工资档位，共有42个岗位工资档位。例如五岗二档，相当于市部门正职，工资等级18级，工资基数3680元。
**具体薪资案例**：
- 市公司副总经理：属于四岗，层次从18级到13级工资等级。如为四岗15级，岗位工资为4880元，绩效一般为1:1，即4880元。加上各种补贴，每月到手在1万元上下。年终奖1-5万元不等，年薪约15万元左右。
- 电信营业厅员工：属于十岗三档工资等级。一般入职有2000-2500元不等的保底工资，试用期过后转正底薪1000元左右，加班费每月比底薪高出一倍左右。若网点业绩好，还有奖金，总计月薪4-6K区间。加上年终奖1-3万元，不同层次到手不同，十岗三档年薪约7万元。
**社会劳务用工类**：目前招聘的社会劳务人员多为刚毕业的大学生和外地工程队的农民工。如营业前台需年轻女性，10000号客服需话务员，司机，宽带安装，社区经理，营销客户经理等。客服月薪加装宽带提成（区间），装一个宽带提成50-80元，按单量计算。
**建议**：小伙伴们应保持忧患意识，做好充分准备。关注国企动态，春招即将来临，机会是留给有准备的人。