人事办理员工入职流程

Question

如题所述

Answer 1

一、入职准备
新员工入职前需准备以下证件和材料：
1. 提供近期一寸免冠照片三张；
2. 携带身份证原件或户口簿复印件；
3. 提交学历、学位证明的原件；
4. 出示资历或职业资格证件的原件；
5. 提供与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6. 提交体检合格证明。
二、入职报到
新员工入职当天需完成以下步骤：
1. 人事中心发放《面试评估表》，并指导新员工完成入职手续；
2. 用人部门的领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等工作用品，并介绍工作环境，帮助新员工熟悉相关事宜；
3. 指定专人担任新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
三、入职手续
新员工需完成以下入职手续：
1. 填写《员工履历表》；
2. 接收并阅读介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，通过内部网络系统进一步了解公司详情；
3. 根据《新员工入职手续清单》逐项完成入职手续。
四、入职培训
新员工入职后，将接受系统的入职培训，内容包括：
1. 劳动法律法规及公司规章制度；
2. 岗位职责和工作流程；
3. 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四条至第十七条，规定了用人单位建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益的法定程序，以及建立劳动关系时订立书面劳动合同的相关要求。