在工地受伤没劳动合同找谁负责

Question

如题所述

Answer 1

首先，申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果索赔。若用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未签订劳动合同属于违法行为，可收集如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等证明存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付；同时，在停工留薪期内，用人单位不得与职工解除或终止劳动关系。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体数额需结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，劳动保障行政部门应予受理。