我在职场工作多年，对这种办公室里打小报告的情况也可能见怪不怪了？对于这种打小报告的人，我们是非常的反感，而且办公室的每一个人都很注意自己的言行，很怕引起领导的误会，所以对待这些愿意打小报告的人，我们应该怎么去对待,作为职场中的一名老员工，可以给大家一些建议:
一有理有据，针锋相对。防范和反击谗言最为关键之处是选准目标，并且针对滋事生非的奸人逆行，采取公开论战的方法，对其所散播的流言蜚语进行大胆揭露和坚决批驳，贬斥其不可告人的卑劣行径。这样一来，那些无所谓恶人先告状的“材料”和“肺腑之言”等的真假虚实也就昭然若揭了。
二积极行动，先发制人。职场中，“恶人先告状”的事例屡见不鲜。但是，如果被诬陷的人事先采取措施，积极进行自我保护，或者是一发现端倪，就积极行动起来，把所发生事情的原委详细客观的公布给大家，使人们对此都有一定认识；把客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之词等都摆到桌面上来，局势完全可以逆转。
三最关键的是谨言慎行，不授人以柄。职场说到底是“人场”，每个人都不是孤立的存在，你若做到谨言慎行，不给他人留下言说的把柄，这才是上策。因为一个口说老实话，身行老实事，襟怀坦荡，正直无私的人，为人处世处处实事求是，即使奸诈之人再有非分之心，也难以抓住诬陷人的把柄，因而，你也就远离了罪恶之源，避免职场龃龉的发生。职场爱打小报告者，不要轻易得罪，更不要害怕。掌握适当的方法，让他知难而退！职场朋友们关于小报告，是否有自己的心得体会呢？
办公室里有个爱打小报告的小人，那真是痛苦、压抑、无趣到了极点。同事之间不敢开玩笑，只怕一言不慎，被小人任意歪曲，恶意解读，上纲上线；不敢随意议论单位的人事、政策，怕小人给扣个大帽子，说你不满领导，攻击领导；小人有事没事三天两头往领导的办公室跑，表面上汇报工作，暗地里造谣、污蔑、打击他人。说你目无尊长，说你迟到早退，说你工作马虎，说你牢骚满腹，说你怪话连篇，总之，有的说上，没有的捏上，让你的形象在领导的心目中一落千丈，瞬间坍塌。
对于爱打小报告的同事，尽量不要走得太近，以免他们得罪的同事，会以为你也有份。不过也不能很明显地表露出讨厌他们，这样反而会让自己成为他们下一个打小报告的对象，最基本的日常言谈上要过得去。骑牛看熊认为打小报告的同事一般在公司中呆不长，就连领导都会讨厌“嚼舌根”的人，但是他们要是已经做了几年的老员工，那就要小心他们在公司可能有“后台”。在公司平时切忌盲目站队，更不要和其他同事议论公司是非，这样也不会把祸事染到自己头上。
在公司被打小报告最少的人，一定是勤勤恳恳做事情的人，很少和别人议论其他人的是是非非，与所有同事都保持着一定的距离。人不可能不犯错，但是主动承担错误，并且当着所有人面指出自己的不好，这样做反而不会被人瞧不起，还会被说成是有担当。骑牛看熊认为即使自己被打小报告了，要是说的都是真的，就坦然面对领导的问话和同事的指责，这也是人生路上的必经之路；要是说的是假的，那就一定要当面解释清楚，把这个“小人”揪出来，以免将来还会有类似的事情发生。
职场中打小报告无非是搬弄是非，而这些话无疑是关于工作、同事关系、领导关系等话题。在公司中要树立自己的优秀形象，在工作上也要做到成绩突出，即使有一些小的问题出现了，也不至于让自己陷入被辞退的尴尬境地。骑牛看熊认为对于喜欢打小报告的同事，往往会到处树敌，这时可以找到那些受过“欺负”的同事一起商量对策，对于这种害群之马绝对不能姑息。一群人的言辞远比某一个人的小报告更加值得可信，这样做也能让公司更加和谐，同事之间更加团结。发布于 2022-12-22 10:10