1. 有能力
有专业性，能把自己的分内的工作完成，且能尽量的不麻烦其他人，就算是因为自己的工作的是也能自己处理或者是不会让别人来给你擦屁股。
同事，合作是一方面，其实很多时候不给对方增加额外的工作就是最好的，这是大家在公司立足的根本，也是同事愿意共事的前提，毕竟谁也不喜欢有一个需要一直帮助擦屁股的同事，一时的帮助是处于人道，毕竟不帮你才是人性。
2. 找方法。
面对疑难问题的时候，不惧怕失败，有勇气，而不是找借口。大家都是一样的工作，总躲在别人身后，让大家上，自己在后面捡漏，时间久了，谁也不是傻子。
你找借口很容易，但是大家更需要的找方法的人，这很难，没关系大家可以一起想，因为和找方法的人在一起工作，可以进步的更快，让自己的眼界更清晰，所以这样的人会更让大家信任。
3. 同理心。
这个同理心不是你同情别人，或者是说你能为别人的故事流泪，在职场中更偏向的是能够换位思考，站在其他人的角度上考虑问题，不以个人为中心。和有同理心的人工作，他们不会以自己的道德观来约束你，大家会相处的更舒服一点。
4. 有界限。
这个很重要，大家在职场上是同事，但是出了公司，想不想深交是个人的选择，但是在工作的时候大家做好工作，在个人私事上不打听，关于八卦不主动发起，不把家务事情放在办公室中，尤其是不要询问工资的问题，做一个情绪稳定的职场人是很不错的，管理好自己的好奇心，自己不把自己生活上的事情带到工作，也不去打听别人的生活，这就是最理想的工作状态，如果聊得来大家下班可以约，不故作熟悉，也不装作冷淡。
5. 沟通力
。
沟通现实从倾听开始，能够听别人说完，而不是抢着表达自己的观点，不清楚的在听完后询问，遇到一个可以清楚表达自己的同事真的是一个超棒的事情，当然，大家说话在一个频道，通常沟通的效率就不会差。
在希望你遇到这样的同事时，你也能成为其他人同事心中愿意共事的那位。
越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然这样做也会冒一定的风险但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
二乐观主动无论何时学会首选给对方一个微笑总是板着个脸给人太严肃的样子会让人觉得很不解。
如果你给对方一个微笑对方也会回报一个笑脸这样就形成了爱的传递。主动对人友好主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿都要乐观的去面对用一种积极的心态处理办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。
三尊重平等这一点不管在什么时候都是尤为重要的有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方甚至出言不逊这可是很得罪人的要把对方放到同一个高度来审视当成朋友去尊重。
人都是互相的尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制或者一方需要看另一方的脸色行事就无法建立起高质量的关系。
二、和同事友好相处的方法
学会赞美
多赞美乐于听美言是人类的一种天性。生活中每一个人都希望得到别人的赞美赞美能激发人的自豪感和成就感营造美好的心境促生进取的动力。而赞美者在赞美、鼓励别人的同时也会改善自己与周围的关系丰富自己的生存智慧。
同事之间多沟通
职场中一定有时常沟通这是必须的往往很多人老喜欢不发言要不就是抢发言这都是不好的现象。适当的发言千万记得刚入职场时千万别占领导或老员工的头。
学会尊重
工作中最怕的是怎样与领导相处其实真的很简单面对领导交代你的事情你只需要认真做好有效率有结果的办好而私下里给他起码的尊重给他一种高高在上的感觉同时适当的也可以和他当朋友相处逢年过节发个祝福信息做人也是一样。
乐观主动
无论何时学会首选给对方一个微笑总是板着个脸给人太严肃的样子会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑对方也会回报一个笑脸这样就形成了爱的传递。主动对人友好主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿都要乐观的去面对用一种积极的心态处理办法总比问题多要坚信所有的问题都会迎刃而解。
同事之间不说坏话
同事之间不要相互说坏话也不要今天对这人说明天对另一个说你要知道你在说别人的时候如果别人也在议论你你也会不高兴的。而且在背后议论人家不是好修养。
真诚
真诚是打开别人心灵的钥匙因为真诚的人使人产生安全感减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人而且极力的掩饰了自己这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然这样做也会冒一定的风险但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
让别人信任你
同事之间的交往有时候会有人要求你帮忙办理一些私事这个时候你必定要谨慎不是说你要防着而是你能办到的事情你可以答应别人办不了的事情千万别答应这是做人最起码的这也能让别人对你建立起信任。
三、与同事和睦共处的技巧
没有嘲笑的挑战心理学认为一般来说所有挑战都是带有敌意的就像人在青春期由虚荣心所导致的竞争心理非要分出个你高我低来才肯罢休。而挑战时自我内心的傲慢常常让人把“嘲笑”作为一种武器来攻击对方。在马斯洛看来心理高度健康的人不会这样。他们带有一种哲学家的幽默感把挑战看成善意的合作不是为了压倒、击败对方而是从对方身上汲取优点、总结得失既希望自己能超过对方也希望对方能超过自己在不断超越中共同进步本回答被网友采纳