方法如下：
不要参与别人的勾心斗角，更没必要去说别人的坏话，只要做好你的本职工作，其他的权当笑话看就可以了。
2.没必要去刻意恭维领导，你这样做肯定会被领导看穿，现在很多公司的领导都更看重个人能力，而非奉承拍马。
3.如果对领导有意见，最多回去发发牢骚，公司里看见领导还是需要做到敬畏，起码看见了点头打招呼是必须的。千万不要和公司里的任何人说，你早上说了，领导下午可能就知道了。
办公室勾心斗角,作为领导怎么做：
薪水
1）薪水不能过高或过低，如果公司赚钱，则能高于业界平均水平一点即可；如果不赚钱，那就正常持平即可。
2）过高会让人一天到晚想着怎么跟领导搞好关系，而不是做好工作。过低则别人会随时有走人。
3）总之，薪水要与每个人的具体工作有一定的对称。对优秀员工来说，完美的话最好是要有上升空间；不过对于一般女人来说，一个稳定而不太操心的工作已经能满足她了。
专注业务
1）不要考虑如何管理、如何教育、如何协调关系——其实这是协调不了的。
2）无论下属之间的关系如何（个人建议不要与下属有过分亲密的私交），一切从工作出发，做的好的表扬（注意这个人是不是只做表面工作或者只做能得到表扬的轻巧工作），做的差的批评（如果她付出了辛苦、或者工作确实比较困难，注意肯定她的努力，但仍然要批评）。
3）对于拖延的员工一定要多批评，不改正或改正效果不明显的人要批评的她都不想来上班。
适当与下属交流
每年与下属单独交流不超过2次，不要下属一找你“谈谈”就答应，不要与某一名下属交流过多（除非她真的有困难需要你帮助解决）。
自我内心要强大
1）坚持自己的原则，而不是别人的说法；不要在乎别人的说法。——时间长了你会发现，有些女人的说法在10分钟前和10分钟后都不一样。
2）同时要知道，能传到你耳朵的说法，并不一定能代表所有人的想法。
作者：iPerson
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来源：知乎
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