第1个回答 2019-08-09
第一个就是眼睛，察言观色能力要强；第二个就是心脏，要有同理心，第三个就是手，对于角色的切换要拿捏的恰到好处呀！
1、眼睛
对待身边的领导，察言观色能力要强，能够快速的体察到领导内心的真实想法。比如领导说“这雨，不错啊”，常在领导身边的，可能立即就知道领导这是想和同事聚餐饮酒了，就可以马上接一句“正适合小酌一番”，这时领导就会看着下属会心的笑了。
2、同理心
同理心就是说当自己的想法和领导不同，甚至完全相反时，不要贸然表达，而是要首先认同领导的感受，比如，领导说“天真热”，其实你心里想的是热吗？不热呀！你说出来的应该是“可不是！坐一会儿就一头汗，也不知道什么开中央空调？”
3、拿捏到位
要会切换身份，比如在工作时，那你就要恭敬，领导就是领导；比如在聚餐时，可以适当放松一下，如果还是非常恭敬，会影响气氛的，比如和领导一起运动，有的领导喜欢争第一，有的领导喜欢看下属斗，种种场合，都要会拿捏。
如果你说，心，也不懂拿捏，也不想练习；那你就卖命干活呗，把领导交代的工作做的漂亮
第2个回答 2019-08-09
员工在职场中的若干表现难免会有引人注目之处，有的作为能让领导在公开场合对其予以嘉奖，也有一些作为则会暴露自己的不足，无形中就给上级留下了不好的印象。运用以下几种相处的方法，员工可以借机拉近和领导的距离。
一、主动为领导解决他不方便做的事情
领导的职位所在层级比员工更高，拥有对团队中其他成员的管辖权，虽然在大多数情况下都能掌控全局，但是不可能随时面面俱到，总有一些事务需要依靠员工的自觉和互相配合才能做好，面临这种情形，员工应该主动为上级分忧解难。
二、领导忽略的问题，你可以委婉告知对方
有的员工性格比较直率，遇事经常不考虑结果。比如说某一天您在工作场合看到直属上司没系好领带，此时您若是堂而皇之地大声说出来，领导固然听到了，但是他的脸色必然会由晴转阴，因为您告诉他的同时也让别人所知晓。
三、说得再冠冕堂皇，不如写成一份书面报告
职场以高效制胜，正如员工做事的过程中速度和质量并重那样，领导的工作时间无疑会更具价值，不能被无端浪费。如果员工在向领导汇报总结的时候，说过多铺垫和陈述的话语，很可能会让上司感到厌倦或不喜，甚至遭到摒弃。
四、能用正确的言辞引发领导的共鸣和认同感
哪怕是再普通的日常沟通，员工和领导之间免不了会产生正常的情感交际，随着一点一滴的逐渐积累，双方的默契度要么与日俱增，要么会产生疏远性质的隔阂。如果您的情商够高，那么您在平时与领导的交谈中，应该尽可能地言简意赅。
如果把工作看成是员工跨越职场和生活的独木桥，那么恰当的相处方式将能在下属和上司的内心之间构筑一条互通有无的传输渠道。其实领导不只有威严的一面，如果员工能多加了解对方的风格，并懂得拉近距离，相信自身的职场路会走得愈发顺利。
第3个回答 2019-08-09
首先来说，在职场上，很多员工他们和领导关系，如果交好的话，那么在公司里还是能够如鱼得水的，因为在公司里，领导他们会主动给你更多的机会，在安排工作的时候能够第一时间想到你，而不少员工他们也能通过和领导的关系，在公司里获得更重要的客户资源，不得不说和领导关系要好的话，真的是能够在公司游刃有余，所以说很多公司的员工他们在进入公司后，都会希望和领导维护好关系。
不过在和领导成为朋友以后，大家在和领导相处的时候也应该多注意一些规则，不少员工他们忽视了言多必失的道理，导致在领导面前没大没小，进而得罪领导，不得不说这些员工还是得不偿失的。
所以说在和领导关系再好的情况下，大家都不要再酒桌上和领导谈论一下这三件事情，不然很有可能因此得罪领导，耽误了你在职场上的前途。
第一、私底下打小报告
在和领导私下喝酒的时候，作为员工应该保持较好的形象，因为如果你总是在私底下跟领导打小报告，抱怨同事，吐槽同事，说同事的坏话，那么在公司里你的印象肯定会在领导心里打负分，领导会觉得你并不是心胸开阔的人，因为在公司里领导并不想看到公司同事之间总是尔虞我诈互相竞争，为了所谓的利益互相捅刀子。
第4个回答 2019-08-09
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尊重领导：作为你的领导，你一定要尊重他。让他受到你的尊重，也有管理的权利。如果你连你的领导都不尊重的话那你和领导的关系会有点紧张。
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有眼力劲：领导都喜欢有眼力劲的员工，不要觉得有眼力劲的人虚伪。人在职场，如果没有眼力劲的话很多工作和别人配合起来容易不和谐，时间长了就没人愿意和你组团做项目了。
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快速反应，积极承诺：对于领导交代的工作，不管是自己擅长做的还是不擅长做的，既然领导都交代然给你做了，那就快速答应领导，需要什么支持及时给领导沟通。
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让领导做选择题：工作中遇到问题给领导汇报要给领导说下你自己想出来的至少2个的解决方法，让你的领导选择。如果你的领导对你的方法都不满意的话那他会告诉你他的想法。但是你不能不想解决方法，直接把问题仍给领导。
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向领导申请资源：工作中遇到困难和瓶颈要及时给你的领导沟通，向领导申请必要的资源，千万不要遇到问题了就把问题放着不动，等领导过来询问进度。
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适当关心领导：领导也是人，而且高处不胜寒，对于领导可以适当的关心，比如发现领导感冒了，递过去感冒药这些等。但是关心归关心，不能对领导太亲蜜。
第5个回答 2019-08-09
1.单位里不要怕见领导，见面随口问声好，下班有机会的话也随便和领导打声招呼，这些都是一个人的修养问题不要觉得是在拍马屁，遇到不懂的工作问题，可以适当地请教一下领导，或许还会给一些更好的解决方案，有思想的领导都喜欢有追求和求知欲高的员工，自己不但能提高工作能力，还让老板觉得自己本身的能力和学识很不错，满满的成就感；
2.遇到工作问题而自己无法做主的时候，就需要领导来决定，要做好一套完整的方案，需要利弊清晰，让领导来裁决，而不是给领导出问题，领导会觉得办事能力强，思考问题全面，有一套自己的做事风格，是难得的人才；
3.领导的消息通道很多，千万不要在背后说领导坏话，反正就是不要再背后议论领导的任何行为和做法，这种做法会很危险，一旦被领导听到看到，会直接被开除的，关系搞好对谁都没坏处，只要做好工作就可，不要计较太多与工作无关的事情；
4.工作要勤快，领导都喜欢勤快的员工的，勤快还会给领导留下好印象，努力做的任何一件事，都有可能成为向上攀爬的垫脚石；
5.工作中换位思考是很有必要的事情，员工如果能换位思考，就不会出现过多的抱怨，会在某些工作方面上理解领导的做法，那么领导也要为员工考虑考虑，如何不为难员工，这样双方互理解了，那离关系变好就更近。