在我上大学（2014年）的时候，就知道考编的“重要性”了，因为父母和身边的长辈们都会在这方面对我“谆谆教诲”，让我大学毕业后争取进入编制内。
起初我也不觉得有啥，因为考编虽然很“热”，但还没到让咱们年轻人痴迷的状态，我始终认为我们应该更有活力和勇气去在别的领域有所作为。
这种认知一直持续到2020年，后来就发生了转变，因为我身边的同事、朋友，几乎有一半的人都在考编，当然我也是这其中之一。有些“专家”觉得这是一种不好的现象，大言不惭让我们去工作、去创业，但是却没有好的建议。
对于年轻人执着于编制，结合自身的感受，我觉得有很多现实的因素在里面：
咱们就先说说生活和收入的问题吧。疫情前咱们就业机会还蛮多的，大学毕业生们也可以到各行各业去工作、去打拼。可是伴随疫情的发生，一切都变得糟糕了，即使在疫情基本结束后，这种年轻人无法就业、慢就业的情况也没有改变。
我们不能把所有责任都归结到疫情，但很显然它是个重要的因素。可不管社会环境怎么变，我们都还是要生活的。进入体制内，工资虽然不高，但是稳定啊，用老一辈经常挂在嘴边的一句话说，就是“旱涝保收”。基于目前这种大环境，普通年轻人进入体制内工作，毋庸置疑是最好的选择，最起码生活有保障了。
再聊聊社会地位和认可度方面。有编制的人到哪，社会地位都会高一点，最起码表面上的尊重别人会给到。在大城市，这种表现度可能还没那么强，但是在小县城，绝对是“肉眼可见”，有编制的人一般都能受到热情招待。
咱们就说个简单的，在小地方，如果你家的男孩是公务员或者女孩是老师，那媒人不说把你家门槛“踏破”，也肯定会一波又一波给你介绍对象，直到你结婚为止。而且家里孩子在编制内工作，周边的邻居和亲戚都会高看你一眼。
还有就是福利和职业发展。编制内的福利还是不错的，有车补、餐补、住房补贴等等，虽然工资不高，但是这些杂七杂八的加起来，也能让你的待遇在当地处于一个中上等水平。而且，编制人员的公积金要比普通人高出不少，还房贷的时候，能够起到很大的帮助。
同时，在单位还有机会参加各种技能培训、职业培训，让你学到东西的同时，也为以后的职业发展（提拔）打下基础。其实，相比较企业，单位发展的确更有机会，尤其是在职级并行以后。而且就算你稳打稳扎工作，待遇也会随着工龄增长而提高，不用像在企业干还担心被解雇。
年轻人执着编制并不是他们的错，主要还是大环境导致。如果真的想改变这种现象，还是多在就业保障和待遇问题上下功夫吧。
1. 稳定性：有份编制工作通常具有较高的稳定性和安全性，可以提供相对稳定的收入和职业发展机会，可以帮助年轻人更好地规划自己的未来。
2. 社会地位：有份编制工作通常具有较高的社会地位和认可度，可以帮助年轻人获得社会认可和尊重，提高自己的社会地位和形象。
3. 福利待遇：有份编制工作通常具有较好的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房补贴等，可以帮助年轻人提高生活质量和幸福感。
4. 职业发展：有份编制工作通常具有较好的职业发展机会和晋升空间，可以帮助年轻人实现自己的职业目标和梦想，提高自己的职业能力和竞争力。
5. 安全感：有份编制工作可以带来一定的安全感和稳定感，可以帮助年轻人减少不确定性和风险，提高自己的心理健康和幸福感。
总之，年轻人执着于有份编制工作的原因可能是多方面的，包括稳定性、社会地位、福利待遇、职业发展和安全感等方面的因素。