是继续想工作还是想升迁还是想找寻原来的自我。因为你既然已经辞职了，说明并不是冲动而为之，既然这样再去留恋那所谓的加薪又何必。只会让领导看轻你自己！
员工的立场
1、领导对你的工作一直是认可的，就是平时没有好好珍惜你。
因为在领导看来，平时你是缺少一种跟领导沟通交流的思想，领导并不知道你的思想情况，甚至从来没有想到你会辞职。
2、你对现在的工作已经有了厌恶之心
心累了，这种情况是不能根据工作量跟金钱来衡量的。人的承受能力是有一个极限限度的，一旦超出了谁也受不了。或许这个时候的你需要一个适合自己的新环境。
3、你是否对领导加薪抱有更多的希望
平时不加薪，这个时候加薪，是不是还能有升职的机会。
领导的立场
作为一个精英职员突然离职，给了公司一个措手不及，如果处理不好会引起连锁反应。
1、高薪挽留，打感情牌
这是一种惯用的套路，目的是为了把公司的损失降到最低。
2、先稳住你，然后找替代者
如果领导无法忍受你，那么肯定会想办法找一个合适的替代者，先稳定你的情绪，不然你撂挑子很容易造成很坏的影响。
因为精英人员离职本身就是一大损失，聪明的人一般都会选择悄悄的走。或许，领导第一步走不成就选择第二步，从来没有说公司会对个人妥协的，除非你有能力颠覆公司。
我的建议：
1、掂量一下自己的能力
能力有多大，心才有多大。如果你认为你这是一种套路，目的就是为了加薪，那么你可以选择继续留下来。毕竟，我们上班就是为了收益，收益跟付出能成正比，也达到你的目的，可以顺从。
但是，有一点，这样做的后果就是领导对你会有特别的看法。
如果领导就是为了工作出发，可能会很平和的看待这个问题。但我相信没有哪个领导喜欢一个不太靠谱的下属，有了第一次，难保不会有第二次。
如果哪一天再来一次，领导就笑了。所以，最后的结局就是领导会从现在开始暗地里培养一个接班人。
2、领导肯定不是真心
这一点毋容置疑，没有一个领导喜欢已经递交辞职申请的下属。除非对你有着特殊的情结，反之这种情况根本不会容忍下去。
那么，为了稳住你，领导让步，同样的也会让你让步。
比如：给你加薪，承诺达到一定条件给你升职，让你带团队。
要求：你必须给公司培养一批人才出来。
等到你把团队带出来的时候，就是让你打包走人的时候。
领导的容忍是有一定限度的，有时候还特小心眼。
3、离开或许是一种解脱
在我看来，有能力在哪都有好的发展。既然这个地方让你伤透了心，何必在一棵树上磨叽，走出去就是鱼回大海，海阔天空，或许会有更好的发展。
其次，对于个人心境的提升也是一种辅助，有利于以后更好的适应新的环境。
最后，人挪死、树挪活，机遇就是从新的选择开始的。
已经走到了这一步，离开就是最好的选择。
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