入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：
1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。
2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。
入职当月交社保有什么好处？
按劳动合同法规定，新员工入职后，企业应在一个月内为员工申报缴纳社保。大多数企业会安排在次月相应的时间为员工缴纳社保，这样即符合法律规定，又可以充分了解入职者的基本情况。
入职当月即为员工缴纳社保的企业，至少是个自信，规范的企业，对当事人来说可避免因工作变更造成社保中断的现象，免去了补缴纳社保的麻烦。所以尽早缴纳社保，有利而无害。
单位缴纳五险最大的好处是：单位缴费比例高，个人缴费比例低。个人缴费几乎全部进入个人账户。也就是说，你交的钱还是你的，但是已经获得了全面保障。
1. 养老保险：
养老保险是社保五险中占比最高的部分，也是大多数人缴纳社保的主要目的。满足最低缴费年限15年以后，就可以在达到退休年龄后，办理退休，领取养老金，为自己的晚年生活做一个保障。
我们都知道，大部分人随着年龄越来越大，劳动能力是越来越低的，收入也会越来越低。这就需要我们从年轻时，在劳动能力强的时候，对于年老生活进行积累。这就是养老保险的意义。
2. 医疗保险：医疗保险主要是为了保障我们日常生病住院享受医疗报销的待遇。建议大家坚持缴纳医疗保险，平时每月的医疗保险费的缴纳，个人缴纳的部分会打到个人社保卡上，公司缴纳部分纳入统筹。城镇职工医疗保险属于报销比例较高的，一般能达到70%左右。基本能够给予比较安全的保障。
3. 生育保险：育龄妇女建议一定要缴纳生育保险，因为对于生育保险的享受，有最低缴费时长的限制，一般是要求连续缴费12个月以上。
4. 工伤保险：
主要是为了保障工伤职工受伤后治疗和赔偿待遇的问题，可以有效防止发生工伤后用人单位不负责任造成工伤员工得不到有效治疗及善后的情况。
5.失业保险
主要是保障失业员工失业期间的基本生活及医疗报销待遇以及其他接受培训再就业的待遇等等。
社保五险可以在极大程度上全面保障我们的生活，保障我们不至于因为年老、疾病、工伤、生育、失业等情况造成生活水平急剧下降。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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