百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇

Question

如题所述

Answer 1

1. 百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常是根据员工所在的级别来确定的。
2. 在阿里巴巴，技术岗位采用P级别，管理岗位采用M级别。技术岗位有10个等级，而管理岗位有5个等级。员工通常享有12个月的基本工资加上1个月的绩效工资和3个月的年终奖，年终奖通常为员工月薪的0至6个月，大多数人可以获得3个月的奖金。
3. 阿里巴巴的技术岗位从P1至P4为基础级别，从P5往上则是更高级别的岗位。P5至P9的薪资和股份情况如下：
- P5: 月薪x1.75，期权1000股
- P6: 月薪x2.5，期权2000股
- P7: 月薪x3.5，期权4000股
- P8: 月薪x5，期权8000股
- P9: 月薪x7，期权16000股
4. 百度的技术岗位分为T1至T12，T1为最低级别，T12为最高级别（通常T10以上就不再设级，越往上越困难）。T5及以上为关键岗位，享有股票和期权。T5和T6是级别中占比最大的，而T8和T9的比例最小。
5. 百度薪资结构为月薪乘以14.6（12个月基本工资加上0.6个月绩效工资和2个月年终奖），其他岗位为月薪乘以14。通常，员工工作3年可以达到T5级别，但由于升职空间有限，许多新人在3年内就选择离开。
6. 腾讯的技术岗位分级与阿里巴巴和百度不同，大致分为T1至T4共4个级别，每个级别下再细分为3个子级别。腾讯的标准薪资为14个月工资，但实际上员工通常可以拿到16至20个月的工资。
7. 腾讯的员工大多数集中在T2.3至T3.1之间，但从中升级到T3.1则是一项挑战。腾讯实行淘汰制考核，每年两次，分别在6月和12月，采用末位淘汰制，要求至少有5%的员工转岗或离职。