1、根据我国 社会保险法 和 劳动法 规定，用人单位必须按照规定为职工购买 社会保险 ， 女职工产假 期间，未与单位 解除劳动关系 ，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险， 产假 期间 社保 费用由用人单位代收上交至社保机构。 2、《 女职工 劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加 生育保险 的，按照用人单位上年度职工月平均 工资 的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其 工龄 ，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并 申请劳动仲裁 。
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