每年，各省市将公布上一年度城镇职工社会平均工资标准。总体而言，各省市将根据上年度城镇职工平均社会工资核定社会保障缴费基数的上限和下限，最低为60%，最高为300%。2019年5月，明确了降低社会保险率的国家综合实施计划，并将社会平均工资标准改为上一年所有城镇职工的平均工资。过去，大多数地区是根据非私营单位工人的社会平均工资计算的，工资水平要高得多。例如，2018年，城市非私营单位的平均社会工资为6，871.75元，而私营单位的平均社会工资仅为4，131.25元。
总体平均社会工资比非私营雇员低约20%。职工缴费基数低于各地区规定的最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳社会保障费；职工缴费基数高于各地区规定的最高缴费基数的，还应当按照最高缴费基数缴纳社会保障费。支付基数是根据基本工资、已付工资还是全薪计算的？事实上，根据原劳动和社会保障部社会保险管理中心的规定，单位职工个人社会保险缴费基数应在上一年度月平均工资的60%~300%范围内核定。
职工工资的确定依据按照1990年国家统计局《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》号文件执行。平均月工资是上一年的工资总额除以12。相应的工资总额分为六类:小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。小时工资是每个人接触最多的标准工资，有些人是按日计酬的。有些每月发行一次。劳动合同中规定的月工资是指小时工资。奖金主要是一种支付给提供过多劳动的劳动者的报酬。它不同于加班费。补贴和补贴是不同的。补贴是一种工资补贴形式，用于补偿工人在特殊条件下的劳动消耗和生活费用的额外支出。设立补贴是为了补偿价格变化，主要包括生活费用补贴和价格补贴。特殊情况下支付的工资一般是指为探亲假、带薪年假、病假和其他福利支付的工资。值得一提的是，工资是应支付的全部工资，而不是扣除社会保障、个人公积金和个人所得税后的实际工资。事实上，社会保障缴款由个人和雇主分担。
例如，养老保险个人承担缴费基数的8%，雇主承担缴费基数的16%；医疗保险个人承担缴费基数的2%，用人单位承担6% ~ 10%；个人失业保险为0.3%~1%，雇主为0.7% ~ 2%。工伤保险和生育保险不需要由个人承担，缴费率一般为2%~4%。事实上，有些地区根据雇员自己缴费基数的总和征收社会保险费，而另一些地区则根据用人单位雇员的工资总额征收社会保险费。在第二种方法中，只要确定工资总额，它就与工人的支付基数无关，这样企业一般不会降低支付基数。企业降低缴费基数的根本原因是减轻社会保障负担。毕竟，养老保险的总缴费率可以达到职工工资总额的35%~40%。虽然有些企业说会用减少的开支来补偿员工的工资和福利，但实际上他们有多少呢？只有企业自己知道。无论如何，不按缴费基数缴纳社会保障费是违法的。工人可以向劳动监察或社会保障审计部门投诉，以维护自己的权利。
这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。
医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。
对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。