向领导汇报工作是大家做人事工作执行好岗位职责的基本技能，一次稳定的工作汇报，能让领导毫无疑问你的考试成绩，对你刮目相看；反过来，领导则很有可能否认你的工作与成效，甚至是你的能力。因而可以说：一个成功人士必定是一个擅于汇报工作的人。但现实生活中，工作中汇报能力是大部分人诸多能力素养中要提高的薄弱环节之一!工作前或下班后堵领导办公室门。
不论是给领导汇报工作，或是找领导签名，肯定是一门不简单的技术活。最先你得能寻找领导人。领导一般很忙，解决的事儿比较多，经常还必须召开会议。领导并不是每天能碰见的，因此一定要想办法看到领导。一般情形下，领导早晨工作前或是在下午下班后会独立在办公室待几十分钟，这但是绝佳的独立汇报工作的最佳时机。因此见到领导汇报工作，挑选在工作前或是下班后在领导公司办公室门口堵领导是最重要的。
先从总体视角汇报，使上司对工作进展、现况有一个基本上掌握，再汇报必须处理的问题。相对性计划方案有一个总体叙述，再把计划方案中主要的新项目、条文、限期和人力的需要等实现详尽汇报。人际交往尤其是上下级关系，80%是由于沟通交流不通畅造成的，可以根据沟通交流开展磨合期、推动双方的掌握。仅有持续沟通交流，才可以更强地域掌握上司的性格和人格特质，掌握上司的工作方式和爱好。
根据积极沟通交流，沟通共享彼此之间的期待、找到最合适彼此协作的设计风格、创建信任感和仰仗。掌握上司的总体目标，而且协助上司达到它。一个好的属下在面临问题的情况下，除开考虑到自身的总体目标外，还要考虑到上司的总体目标、最在乎哪些、担心哪些，思索你的作业进行状况对上司的危害。和上司统一战线，而且积极主动去推进工作，做一个“处理至关重要的问题的人”。
初入职场中，针对许多职场心理而言，大家都期待用心勤奋的工作，在公司里完成自己的使用价值，可是在公司工作的情况下，大伙儿也应当知道一些职场潜规则，有时公司召开会议的期内，许多职工也是不知该怎样向领导汇报工作，可是这些能言善辩的职工，就算是能力不好，却是因为她们的演讲口才，在公司里得到如愿以偿的部位，通常在解决工作处理工作时可以愈发的游刃有余。所以说，实在人在公司的工作，尤其是召开会议时向领导汇报工作，把握下面这几个标准，可以让领导干部对你信任备至，也会让你越来越多的升职加薪的机遇。
在召开会议时，一般领导干部都是会汇总公司某一个环节的任务，那麼职工在跟领导干部报告工作以前，更需要细心倾听领导干部常说得话，而且井然有序的准备自身想说的建议和意见，许多职工在公司里一直一副敷衍塞责的心态，针对领导干部的提议也是彻底听不进去耳朵里面去，反倒是在报告工作时发生低等出错，由于它们所报告的提议和领导干部的提议发生对立面。那麼在召开会议时只能让场景特别难堪，领导干部也会认为你的工作能力有一定的缺乏，不容易再考虑到你那样的职工，反倒是器重这些可以刚新员工入职的新员工，由于在领导干部内心已经不会再信赖你。
领导干部在公司里给职工分配工作任务，职工都是会在要求时间段内进行，而且积极主动地把工作成效报告给领导干部，可是有一些职工在报告工作时一直给领导干部生产制造难点，通常许多人在工作时并没有想到更合理的方式去处理，结论把这烫手山芋给领导干部，领导见到职工面对困境应对考验不愿处理，一直惦记着根据领导干部或是朋友的协助，那麼在公司里，这种职工是没法被领导干部赏识的，领导干部实际上在有时达到目标之后，就要想职工的工作成效，但是一般的职工没法解决问题，那麼就不能在公司里升职加薪。
报告工作时，一部分职工都是会发生焦虑不安的状况，由于有一些情况下见到会议厅里有大批量的朋友和公司领导干部。假如不具有从容淡定的看法和心理状态，那麼是极易造成头脑一片空白的，因此我们在报告工作以前更应当准备充分一番，而且多次演习，更不要在报告工作时张皇失措，领导干部在见到你的工作心态之后，会发觉你是非常值得信赖非常值得器重的职工。