有一些公司永远都在招人，却怎么也招不够，这是为什么？这只能说明岗位留不住人。
有一些公司永远都在招人，却怎么也招不够，这是为什么？不管企业出于什么原因，如果一直在招人，应该肯定地说至少这家企业招聘的岗位不是什么好工作。
在澳大利亚悉尼、墨尔本等一些城市的室内装修行业，基本上都被华人垄断了，尤其在住宅装修市场表现尤为明显。和建筑工程市场上的澳大利亚本地公司相比，华人公司的工作除了劳动强度非常之大之外，工资待遇也是不能和本地的公司相比，而且还经常出现欠薪，跑路的老板也时有发生。由于装修市场上有很多国内过去的非法劳工，他们语言不通，没有身份，一些基本的正当权益也就不能得到保障。一些黑心的华人老板就是利用这一点，采取不正当的手段对那些入境时间不长，技术还不过硬，规则还不清楚的装修工人进行压榨和剥削。
华人老板一般在拿到工程后，马上组织一个基本的施工队伍入场。因为他们大部分在澳大利亚已经经营了一段时间，找几个技术出色的熟练工人，再加几个没有技术的小工，一个基本的团队就组成了。施工队伍入场后，伴随着工程的铺开，进度的加快，紧接着就要添加人手，华人老板马上就在华人报纸上刊登广告招人。澳大利亚实行的是时薪周结算制度，就是你的工资多少是一个小时挣多少钱，工资结算是一个礼拜一开支。而华人老板招人的条件是工资多少要试工两周才能确定，经过两周的考察如果双方不能就工资达成协议，工人可以选择走人。
华人老板一般的做法是如果工期催得紧工地实在缺人，或者是碰到一个真正技术好物美价廉的技术工人，那么老板会出一个合适的价钱就把人留下了。但是大部分的情况是，新来的人实实在在的表现了两周后，老板故意出一个让你不能接受的价钱，让你自动走人，因为正经干活的有他的骨干团队，他不怕你走。华人报纸上的招工广告会伴随着这个工程进行直到结束才会撤掉。所以就经常出现一个现象，在装修工地上经常有新来的工人进进出出，你方唱罢我登场，只有那几个核心的工人在一起看的明明白白，知道不管你在这有多努力，最后的结果也只有是走人。
所以，在国内虽然具体的情况不知道，但一直在招人的公司，无非是待遇不好留不住人，就是还有其它的猫腻也总归不是正常现象。
这种公司就是这种劳动密集型公司，然他们对于人力资源的管控的话其实是相当强的，那是因为一个主要的原因就是他们进的人多，出的也多，但是同时的话都是普通工人因为没有什么专业技术只要站在流水线上就行了所以说这样的公司一直在招人但是永远，抓不够因为他的工资待遇不高，进来的人代表了多久就会离开的，然后他们也知道，所以说他们也不会给太高的待遇，你愿意干就在这儿干，你不愿意干的话，不有人嘛，不就是这样一件事情嘛，所以说这个公司的话一直都在招人，都在招人的路上，但是永远是不满足的，因为这个公司一直都是在流水现场的。
以前我上班那个公司就是这样的待遇的话，在我们市里面的话，说句实话，真不算高，一个月学生的话，毕业之后拿到工资的话，有的时候才一千多块钱，我就见过这样的学生，那么我觉得一千多块钱肯定是远远不够的，很多人的话肯定是不愿意在这长期干的，但是干个短期某个经验还是可以的，但是永远是在招人的，这点是肯定的，所以每次招人的时候都要招好多人，好多人，但是来的人快，走的人也快，就是这样一件事情。所以说这个单位始终是处于一个不稳定的状态之中，但是你要说稳定的人呢，就是一些高层是稳定的，因为他们工资很高，他们不会跳槽来到其他单位，所以说他们的议会一直在这个单位里面招人。
员流动大，入职，但也不堪压力离职，所以岗位不断招。
