事业单位招聘分以下两种情况：
1、事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签
聘用合同，但是没有
事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
2、事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的
事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
《
事业单位人事管理条例》第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。