是的，国企单位的员工通常有编制。
编制在国企中是一个普遍存在的概念。它代表了员工在国企内部的身份和地位，通常与员工的职责、权益和职业发展等紧密相关。在国企的体系中，编制不仅涉及员工的基本薪酬、福利待遇，还关联到员工晋升、岗位调动、职称评定等诸多方面。
国企编制的具体形式和内容可能因企业性质、规模、行业等因素而有所不同。一般来说，国企编制会明确规定员工的岗位等级、职责范围、工作要求等，这些规定往往以书面形式体现在劳动合同或企业内部规章制度中。编制内的员工通常享有相对稳定的工作环境和较为完善的福利待遇，包括社保、公积金、带薪休假、医疗保障等。
此外，国企编制也具有一定的灵活性和可调整性。随着企业经营状况和市场环境的变化，编制可能会进行调整或优化，以适应新的发展需求。例如，在国企改革过程中，一些企业可能会进行编制缩减或重组，以提高运营效率和竞争力。同时，编制也可能因员工个人绩效表现、能力提升等因素而发生变化，如晋升或降职等。
综上所述，国企单位的员工通常具有编制身份，这种身份为员工提供了相对稳定的工作保障和福利待遇。然而，随着国企改革的深入进行和市场环境的变化，编制的具体内容和形式也可能发生相应的调整和变化。
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