全薪6个月试用期的弊端

Question

如题所述

Answer 1

1. 试用期通常为三个月，符合我国劳动法规定。极少数公司可能设置六个月的试用期，这可能违反劳动法，因此可能不够靠谱。
2. 如果遇到试用期为六个月的公司，应与HR沟通，争取将试用期缩短至合法范围内。同时，表现优异者有机会提前转正。
3. 试用期过长会影响薪资收入和员工动力。因此，尽快转正不仅有助于提高工资，还能保持工作热情和积极性。
4. 试用期是公司评估员工能力的时间，员工应展现出最好的一面，学习岗位技能，认真执行任务，并积极创新。
5. 在试用期内，员工应谦虚学习，掌握工作流程，完成上级交代的任务，并发挥创新力，提出改进建议，以体现自身价值。