应届生毁约申请的理由怎么写

Question

毁约后，去学校就业办重新申请新的就业协议，需要填一张表，上面有一项是填毁约理由，要怎么写才比较适当呢？

Answer 1

作为应届生，这种情况并不少见，所以问题不大，填写的话可以采用下面几条理由。

1，该公司的实际情况和宣讲描述存在偏差，工作前景比较模糊。
2，自己的职业生涯规划在该公司可能得不到实现。
3，公司企业文化与自身想法有冲突，将来可能不能全身心的投入工作。
4，当时参加招聘签订协议时对该公司了解不清楚，考虑不多，签约匆忙。
5，在现在的行业和工作岗位上可以创造更大的价值。

扩展资料

签劳动合同要注意四个方面：

1.  要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

2.  要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

3.  要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

4.  要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

参考资料：三方协议_百度百科  https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%89%E6%96%B9%E5%8D%8F%E8%AE%AE

Answer 2

那个理由其实只是表面工作而已，你完全可以随便写一个，没人看的。最重要的是要让公司给你开个解约证明，要盖章的，这个是最难的了。我签的那个公司就死活不给我毁，我也正头疼呢

Answer 3

1，该公司的工作环境不适合本人发展，工作前景比较模糊。
2，自己的职业生涯规划在该公司可能得不到实现。
3，对这家公司的企业文化有些不认同，将来可能不能全身心的投入工作。
4，当时参加招聘签订协议时对该公司了解不清楚，考虑不多，签约匆忙。
5，在现在的行业和工作岗位上能创造更大的社会效益。
希望以上理由你能用得上，祝你找到一个更好的工作。本回答被提问者采纳