38岁的科长可以去国企担任副总,这样的好事还犹豫什么呢?非常值得去,是很多人梦寐以求的事情,而且这种认知方式也非常常见。
我的一个朋友现在就在纪委派驻组,正科级,他曾经对我说过,如果有机会能够到国企去担任纪委书记,那么他就会欣然前往,目前也在朝着这方面努力。科长到国企担任副总,也基本是差不多的情况。
为什么我认为科长到国企担任副总非常值得呢?这主要有以下几个好处:
一、工资等待遇翻倍,甚至翻几倍。在机关担任科长,工资待遇只能说处于中等偏上,但如果到市属国企担任副总,那么待遇就会大幅的提升。工资待遇翻倍是正常的现象,有些甚至可以翻几倍。以我们这边的情况来说,科长全年收入也就在15万元左右,但市属国企的副总年收入至少在四五十万元,也就是大概为科长全年收入的三倍以上。在职工资待遇相差这么多,相对应缴纳五险一金也会相差不少,这也会导致退休后的待遇也会有差别。总的来说,国企副总的在职收入和以后养老金都要比科长高许多。
二、级别提升。我们一般所说的科长都是指市直机关的内部科室负责人,这也说明谈论的范围在地市级。也可以说明,这里所说的国企是指市属国企,而市属国企的级别是比照市直机关的级别,也就是比照正处级。这样的话,市属国企的副总就是比照副处级。从科长的正科级到国企副总的副处级,级别得到了提升,而且是极为关键的提升,因为正科的副处是一个十分难以晋升的“一道坎”。要跨越这道“坎”,如果不能直接在机关解决,迂回到事业单位或者国企去解决,也不失为一个好办法。
三、发展潜力更好。很多人会疑惑,从公务员变成了没有编制的国有企业的工作人员,为什么发展潜力会更好呢?这最主要的原因就是从正科级到了副处级。前面也说了,这是非常关键的一步级别晋升,这步的晋升使得从普通的单位管理的干部变成了市管干部。这也就是说,这位干部已经纳入市委组织部管理,进入到了市委领导的视野。38岁还很年轻,提拔到副处级,而且在多岗位锻炼,不仅有机关工作的经验,也有到国企锻炼的经历,发展潜力是非常好的。
当然,科长到国企担任副总,也有一些不好的地方,可能也是大家最为关心的,就是从有行政编制的公务员变成了没有编制的国企管理人员。没有编制感觉就没有保障,也就没有国家赋予的管理职责。甚至有些人会说,科长即使没有机会在机关提拔为单位副职,成为副处级领导干部,也有很大的机会通过晋升职级,而成为副处级干部。科长可以兼任一级主任科员,之后再晋升四级调研员,同样可以享受副处级的工资待遇。
以上确实是科长到国企担任副总之后不能享受的,但大家不要忘了,到国企担任副总不是终点,还有很大的机会可以调任回机关,担任市级直机关副职或者正职。公务员调任,一般只有担任副科级以上领导职务的人员才具备资格,但担任科级领导职务的人员调任到市级机关是非常困难的,而副处级以上领导干部调任到市级机关,却没有那么困难。这主要就是因为无论是市直机关的副处级以上领导干部还是国企副处级以上领导干部,都属于市管干部,其任职调整权限都是在市委,由市委组织部具体操作。对科级以下干部来说是鸿沟一样的调任,对于副处级以上领导干部来说,则是家常便饭,几乎每一批次的任职公告之中都能找到这样的例子。
综上所述,38岁的科长到市属国企担任副总,我认为是非常值得去。不仅工资待遇翻番,级别还能有关键性的提升,从而成为市管干部,这也奠定了今后发展潜力更好。