工作未完成与领导汇报应叫什么

Question

如题所述

Answer 1

你需要主动向领导汇报，通过这样的方式来表明你的专业性。
很多职场新人并不知道如何处理自己和领导的关系，当自己的工作没有做完的时候，职场新人往往害怕和领导汇报工作，同时也担心领导怪罪自己。事实上，没有任何人可以在职场中完美无缺，也没有任何人可以在任何时候都按时完成工作。如果你没有按时完成领导交代的事情的话，你可以直接把事情告诉领导，因为你要尽可能让领导知悉你的工作进度。
一、你需要主动向领导汇报你的工作进度。
这个道理其实非常简单，不管你有没有做完你手头的工作，你都需要及时向领导汇报你的工作进度。这个逻辑其实是简单的闭环思维，在职场生活当中，每一个合格的职场人士都需要有闭环思维。职场新人千万不能因为不好意思而隐瞒工作，因为这很有可能会影响到团队的工作进度。
二、你不需要担心领导会怪罪自己。
职场新人经常害怕和领导沟通，这是完全没有必要的事情。对于领导来说，领导不会因为员工的个人行为而去怪罪员工，因为领导的唯一目标是把团队的工作做好。对于员工来说，领导当然知道员工的能力不如自己，同时也知道员工有自己的缺陷，不然员工早已经成为了领导。也正是因为这个原因，你完全不需要担心领导会怪罪自己。
三、你也需要体现出自己的负责的态度。
即便你没有按时完成领导交代的事情，在你向领导汇报工作的过程当中，你也需要体现出自己的负责的态度。如果你能够把工作的每一个详细节点告诉领导，甚至可以把工作中的难点和疑惑告诉领导，你的领导会非常开心，同时也会愿意主动帮助你解决问题。

Answer 2

写作思路：根据自身的表现和态度取写，把关键点详细的叙述出来，比如工作作风懒散，危机意识严重欠缺，深刻明白工作能力缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习等等。

正文：

未完成工作的情况说明：

关于我工作知识方面存在不足。通过反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。因此今后对于工作方面存在不懂之处，我应自己刻苦地学习。

关于我的工作作风懒散。通过反省，我已经认识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼，缺少挫折。

倘若一个经历过磨练和艰辛地人，就会更加珍惜自己的工作。因此，通过此次检讨让我一定程度上经历了一份艰辛，而我也希望通过自己今后刻苦用心的工作，更多的体验一份艰辛，克服自己工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。

我的危机意识严重欠缺。今后我在日常工作中，在认真做好自己本职工作的同时，更应该逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情况，这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗，就能够更加明白自己工作的意义，以便于更好的工作。

我对工作态度不端正、失误错误的个人感触。其实，承认错误对于任何人来说都是一次经历磨练与痛心的过程，但我就必须承认错误，勇敢、积极去面对和解决。

此次工作态度不端正导致的工作失误，我内心觉得很对不起领导，我知道领导对我的工作情况很关心，对我今后的发展也有期待。在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以十分充足的干劲投身于自己工作当中，踏踏实实地做好工作，为我行的发展尽自己最大的一份力量。

工作完成情况：

回首这一年，在领导和同事的支持和帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领带交办的各项任务，自身在各方面都有所提升。

在公司一年多的时间，其间有喜乐，也有哀愁，但更多的是心存感激，因为在工作中不仅学到了与工作相关的知识、技能与方法，还领悟了很多如何做人、怎样为人处世的道理和态度，这是比任何东西都宝贵的人生财富，并将受益终生

总之，通过努力学习和不断摸索,收获很大,不论在I作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独当一面。我坚信只要尽心努力去做，就一定能够做好。

做了一年的销售内勤工作了，有的时候也觉得自己有些经验，或是由着自己的判断来处理事情不够仔细，所以出现了不少的问题，也犯了不少错误，事后才知道自己的社会阅历缺乏，或是处理方法不当。

我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与休养，多学习为人处世的哲学，才能够超越现在的自己，争取更大的进步。

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Answer 3

一、及时汇报，不拖不推。
对于下属来说，给领导汇报工作一般有两种，一种是定期汇报，如月会、周月、每日晨会/夕会等；一种是随机汇报，如任务进行到某一个阶段、或任务中遇到什么情况。所以要养成良好的汇报习惯，工作完成时要向领导汇报；工作进行到某一个阶段需要领导知悉，或工作中遇到困难自己无法解决时，要向领导汇报；工作中遇到自己无法解决的问题或没有相应权限的事项时，要向领导汇报。
特别是工作中出现差错或未能按预定计划完成时，千万不能想着自己先努力去弥补过失，然后再向领导汇报；正确的做法是，一旦发现自己出错，就立刻向领导汇报，并主动承认错误，做出检讨，然后再提出自己的建议。