养老金是依据缴存基数，缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入、法定退休年龄等各项要素进行计算的，在其中上一年度员工月平均收入是许多要素中很重要的一个。在养老金计算时，养老金计发数量是依据退休后上一年度员工月平均工资计算的。上一年度员工月平均收入高低，立即取决于退休职工养老金计发基数的多少，养老金计发基数的多少又影响了基本养老金和过渡养老金高低。
因为每一年的上一年度员工月平均收入都在后半年才能发布，所以对于上半年度办退休工作的人员，上一年度员工月平均收入都还没公布出来，但为了处理员工的生活中的问题，在预估养老金时只可以临时依照再上一年的员工月均值测算临时性养老金。因为社会经济发展每年都在提高，cpi指数还在持续上涨，在岗职工的月平均收入还会逐渐提高。所以一般上半年度办退休工作的人员发放的养老金仅仅归属于计发的养老金，果然还是正规的养老金。
每一年七月底八月初，上一年度员工月平均收入、养老金的计发数量等相关信息，在报检国家人社部审批办理备案之后才会正式公布，所以对于后半年办退休工作的人员，养老金都是按照正规的计发数量来计算，所发放的养老金就是属于正规的养老金，但对于上半年度办退休工作的人员，还会通过平台测算正规的养老金，针对高于的那一部分，从办退休领到养老金的当月便开始补领。从这一操作流程看来，不会有上半年度办退休或是后半年申请办理哪个更划算问题，上半年度办退休会补差，后半年办退休不会有补差问题。
例如张三要在2021年3月份办退休，原本应该依照2020年的上一年度员工月平均收入进行计算，可是2020年职工月平均收入需在2021年的8月份之后才能发布，所以只好依照2019年职工月平均收入开展费用预算和计发，待2020年职工月平均收入发布之后，一般都是在10月到12月份以前便会依照2020年职工月平均收入再次来计算然后进行补差，补差的时间也从退休后领到养老金的当月逐渐补领。
即然员工月平均收入这么重要，那样主要表现在哪些问题呢？主要表现在基本养老金、过渡养老金计算当中。基本养老金是依据上一年度员工月平均收入、自己均值指数化缴费工资之和的均值来作计发数量，每交费一年发送给1%的前提养老金。从这一计算方法的描述中，上一年度员工月平均收入是计发基本养老金的数量，与此同时均值指数化缴费工资计算也还涉及到上一年度员工月平均收入。例如上一年度员工月平均收入是5000元，平均缴费指数0.6，那样均值指数化缴费工资便是3000元，假如平均缴费指数是0.8，均值指数化缴费工资便是4000元。
假如具备视同缴费年限得人，还要测算过渡养老金。可是过渡养老金计算也是依据上一年度员工月平均收入和本人均值指数化缴费工资之和的均值，每一年的视同缴费年限依照1.3%发送给过渡养老金。基本养老金和过渡养老金实际上计发数量是完全一致的，仅仅计发的比例和计发的期限不一样。基本养老金的计发比例为计发基数的1%，而且还是依照累计缴费年限来计发的；过渡养老金的计发比例为1%到1.4%，是依据视同缴费年限来计发的。
总的来说，因为上一年度员工月平均收入，在养老金计算中，尤其是在基本养老金和过渡养老金的计发数量中具有很重要的功效，同时又是测算均值指数化缴费工资的核心数据。因为上半年度办退休工作的人员采用的是再上一年度员工月平均收入成本预算的，归属于临时性的养老金；后半年办退休工作的人员，因为上一年度员工月平均收入已公布，因此计发的养老金归属于正规的养老金。在同等条件下后半年办退休的养老金都是会高过上半年度办退休，所以才必须通过补差的形式进行重算。