前几天,华为前员工曾梦因不服法院的一审判决,遂向深圳市人民法院申请二审,后法院审定后维持一审原判。
曾梦认为,她签署的《承诺书》放弃年假等是为了公司更长远的利益,因为上级的构陷,使她被辞退,严重影响到她应享受的公司收益。而华为方面认为,曾梦自愿签署的承诺书具备法律效力,公司在曾梦任职期间也额外给出期权,且曾梦擅自旷工3天,符合华为人事辞退员工的规定,不应给与赔偿。
此案已定案,我们从中看到的是,工作上要多留心眼,不要触碰红线,规则之下,不讲情面。
说到华为裁员事件,前段时间,华为总裁任正非宣布裁员7000人的消息引起社会很大反响,华为此举冒着损失10亿元的风险,任正非对此解释道:对于一个企业而言,想要长远的发展下去,企业的员工不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,从而失去危机意识,在发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。也许任总能坐在今天的位子上,华为能有今天的地位,和他的居安思危是分不开的。顶着民族荣耀的光环,也同时承载了超越所有人的压力,还有竞争对手的虎视眈眈,这样的华为似乎的确更需要充满狼性,时刻不能松懈的团队。
但是社会对此却是褒贬不一,很多人认为华为此举是卸磨杀驴,华为的员工加班加点,熬通宵也似乎是家常便饭,他们有些人把最青春的十年献给了华为,现在年纪大了,没有年轻人的拼劲,就要辞退,看起来着实无情,让后来者心寒。
据说任正非之前也说过,员工拿高工资是因为为公司创造了价值,员工也不愿感谢公司,同样哪天员工不能再为公司创造价值,那他就不可能再拿高工资,公司自然也不会留他。
这一席话,似乎有理,生活是现实的,公司更是现实利益的集合体,谈感情怕是走不远,可只谈钱,工作似乎也没了意义,工作的意义难道不是为了赚钱的同时,提升自己,找到自己的人生使命?这些不是比金钱更重要吗?
如果你的上司给出比别人多几倍的价格,买你的时间,你自然乐意,但你要为之耗尽所有的精力和热情,而公司只是把你当成工具,好用的时候天天擦油保养,钝了锈了,就扔掉了,大概没有人愿意为这样的公司忠心。
人终究是有感情的生物,太过现实总让人不免心凉,也许岁月淘尽尘渣,历经时间的长河仍历久弥新,熠熠闪光的是人性深处的那份爱与真情。