情况：
我在一个厂上班。签的合同从2008年9月22日开始 ，3年的合同，但我们都没有拿到合同在手上，只有厂里有。合同中说是签署生效，但是后面没有写签署日期，实际合同是1月份签的。合同后面没有劳动部门的公章。
合同上基本工资是 850元一月，当时是试用3个月 实际工资是650元/月的80%。
后来我的实际发放工资是650/月，到2009年9月的时候上涨50元基本工资，即700/月。从09年109月开始，工厂就以生产停顿为由经常没有安排实际的总控岗位给我，到11月由于设备问题完全停工，公司叫我们回家休息，发放80%的工资，但是说是周4，周5到厂学习（其实就是扫地），后来有我几周没去学习，到今年1月6日，公司在没有任何通知的情况下以“旷工数天“为由除名处分我及其他2名同事，1月19日我们进厂讨说法，其中一同事甲是开了病假条的，考勤显示有1天半旷工，另一同事乙情况和我差不多显示7天旷工。当时我们问了老总，他自己都承认甲的处理有问题，但是说对我和乙的处理是正当的（期间我都有录音）。但是大家都知道，这个考勤是凭借关系来打的，有的很久没都来是全勤，有的有旷工5天的没受到处理的。同事乙11月旷工几天，但是考勤是打的全勤。
以下问题，希望各位达人能够解答。每个问题20-50分。
1。我的劳动合同是否可以裁决无效？
2。我是先投诉监察大队还是先仲裁，投诉的话是以什么理由？
3。投诉未付足额工资的话，可以得到补偿吗？如何补的？
4。停工期间拿80%工资的话，旷工是否成立？
5。同事甲能够申张什么权利？
6。如果能够推翻考勤表的话，我的旷工是否成立，需要什么证据？
7。证据：录音，11和12月考勤表复印件，有章及领导签名。10月全额工资表（满一年涨50基本工资后的700/月）。11和12月工资表（即拿80%工资的2个月，扣完后都不足本地最低工资标准，包括旷工扣款）盖有财务鲜章。厂里的红头除名文件原件，有鲜章。劳动合同复印件，有厂章及领导签章。（领取劳动合同复印件）的（领取签字单）复印件，上面有我们签署的名字和厂章及领取时间。110警察处案情登记的，行政部长签写的领取除名文件的时间。（因为当时我们要领取签收红头文件的单子，厂里无论如何都不给，后来起了纠纷，差点打起来，找110来了，110就让行政部长写了个东西，以记录我们什么时候领取的除名文件。
8。证据来源：录音是偷录。其他文件之类都是厂里复印的，红头除名文件除外。
9。请各位有能力的带写份仲裁申请书。（300分）