我在单位有病不是工伤,应该怎么处理

Question

我在单位有病不是工伤,应该怎么处理

Answer 1

　　医疗费用按当地医疗保险办法办理，病假期间用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
　　劳动部
　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
　　劳部发〔1995〕309号
　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

Answer 2

看单位性质。
如果是机关事业单位，按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》规定执行。
如果是企业，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。超出规定医疗期限则企业不承担责任。

Answer 3

休假治疗

Answer 4

歇病假，拿劳保呗！