大公司是否忌讳离职理由是裁员？

Question

之前在一家世界500强企业工作，非常不幸的遇到经济危机公司大裁员。后去了另一家世界500强企业面试，集体面试，谈的问题就是经济危机！我大谈经济危机被裁员的想法和应对的措施,之后发现其他10多人都没讲被裁员的事，大感不妙！要知道这种大企业的人事不好对付啊，脸上笑嘻嘻，客客气气，踩中地雷了你都不知道！尽管裁员不是我的原因，尽管我们经理对我评价很高，但这个理由是否不能说，说了是否对自己更不利？

Answer 1

一般是比较忌讳的。因为是被裁员的话，说明个人情况目前不是很佳，比如曾经犯过错误或者工作能力业绩不好，可能着急找工作等情况。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

Answer 2

其实你在面试时，80%的公司会问你为什么离开上一家公司，你怎么离开上一家公司的这家公司并不关心，你只要有工作能力就行！你吹了半天，到实际工作能力不行，肯定再次被裁员（不好意思说的话有点刻薄）！他们只是看你对一些问题是否有自己的见解，你的逻辑思维如何，只要你客观的评价自己是如何被裁员的就可以！

Answer 3

我没觉得你谈得有什么不好的。谈谈自己的想法和应对措施，反映你这个人在挫折面前的反应。企业也很想知道你的抗压性和逆商嘛。
关键是谈的内容。即从谈话中反映出的素质是否正是企业需要的。

Answer 4

应该没事，你关键是不要流露出对原单位的怨恨情绪。
裁员是资本主义生产方式固有矛盾的集中表现，不要说你一个身单力薄的打工族，就是很多财大势大的企业也无法招架，大环境下迫不得已。
但如果你能让面试官感觉你面对被裁“逆来顺受”或肯为企业“牺牲”，也许会给你加分吧。本回答被提问者采纳

Answer 5

那也说出来，不能看着倒闭