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工资薪酬的构成包括,应发工资包括什么
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推荐答案 2015-05-05
工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是包含在应发工资里面。
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其他回答
第1个回答 2015-05-04
除去保障性的住房补贴之类的奖金之类的
我只说工作,全勤奖
底薪
梯度计件工资
比如,3000个以上,拿底薪,3000~5000,底薪1.1倍,5000~8000,1.3倍,10000有1.5倍
这样咯
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。而应发工资并不是员工实际收到的金额,因为在发放工资前,还需要扣除各种税费、社保等费用。
实发工资
则是员工实际收到的工资,它是在应发工资的基础上,扣除了个人所得税、社会保险费、住房...
应发
职工
薪酬
和实际发放职工薪酬区别
答:
1、应发职工薪酬是企业计算出的税前工资总额,包括岗位工资、考勤、业绩等因素
;2、实际发放职工薪酬,即实发工资,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定和国家法律法规进行核算;4、企业在发放工资...
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