特岗、招教、都是当老师，有什么不同？各自又有什么优势呢？概念不同特岗主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
招教即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。报名方式不同特岗一般由陕西省统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次。一般为5月份左右报名。
招教一般是由各市组织，因此报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。考试内容不同特岗考试出题比较统一、相对固定，陕西特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
招教各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。陕西招教笔试一般考两个科目，教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，主要以各市招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。编制不同特岗一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。
招教在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手待遇不同特岗一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。
招教为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。优势不同特岗a.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来。b.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。C.服务期满后可推荐免试攻读教育硕士。
招教还用我说？编制+福利+稳定！看了以上的介绍，你是否对特岗和招教有了更深入的理解呢？希望同学们可以根据自身的发展需求，选择适合自己的奋斗方向。而我们，也将随时为你们解答排忧。有什么问题，记得留言哦。
考教师公告、考情备考你想知道的这里都有陕西华图教师
特岗教师在三年服务期内买五险一金。
定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师
目的：为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题
措施：对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师
薪资待遇：
“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年1.5万元的标准，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的，高出部分由地方政府承担。
相关阅读：特岗与招教的区别招教和特岗有什么区别什么是特岗教师特岗教师是什么什么叫特岗教师特岗和事业单位的区别考特岗教师有什么好处特岗教师好不好
特岗教师与教师招聘有什么区别
智选问答272次阅读更多相关文章
所谓“新机制”教师就是：实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。”简称“新机制教师”。农村义务教师、特岗教师、新机制教师可以在同一个学校上课，差别在于发起的单位不同，目的都是一样的，补充农村教师师资力量短缺。
下面就来详谈一下这几者之间的关系：
教师招聘
定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度
广告
教师考试培训班-【中公教师】培训_更专业的教师培训
查看详情
zgjsks.com
考试内容：招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。
特岗教师（农村义务教育教师）
定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师
目的：为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题
措施：对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师
薪资待遇：
“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年1.5万元的标准，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的，高出部分由地方政府承担。
省级财政负责统筹落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴、需要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会体系，享受相应的社会待遇（政府不安排商业保险）应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘的相关工作等费用。同时，地方政府还要负责为特设岗位教师解决相关周转住房等生活条件。
广