为什么天天嚷着离职的员工没走，从没吭声的员工却突然辞职了？

Question

为什么天天嚷着离职的员工没走，从没吭声的员工却突然辞职了？在我们的职业生涯中，总会遇到这样一种现象，让人百思不得其解，公司里总有那么几个同事天天在说公司的不好，嚷着离职，可干了几年下来，却发现其他好些人辞职了，而这些人却还在。到底是为什么？

Answer 1

这实际是每个人性格的原因。前者员工性格是外向性的，没有心机，这种人值得放心交朋友。

之所以嚷嚷肯定是在公司感受到了不公正，或者公司有这样那样的缺点错误，自己提出来因人微言轻而得不到重视。于是气愤填膺，忍不住就会嚷出“我不干了，我要辞职”等发泄心中的闷气。实际上，他对公司是留恋的，他也对公司付出了一定的血汗，是提醒领导要注意自己。因此，作为领导要气度宽广，不要和员工计较，可以考虑他说的是否正确和平常工作是否踏实？如果他说的不正确就解释、疏导，只要他平常踏实肯干。如果说是后者干脆就不要迁就了。

另外平时不出声的员工突然辞职，这种人性格是内向性的，平时少言寡语，不易打交道。他们平常多半对工作也不是尽心尽意，不负责任，还容不得别人指正。如果是公司支柱或技术、销售中坚，就要小心了，作为领导就要认真审视自己工作中是否存在缺点和漏洞，加以改正和修复。

Answer 2

越是将辞职挂在嘴边的人，往往都是没有能力的，眼高手低，最不可能辞职的人。在他们眼中，工作是帮公司做的，并不是帮自己提升的。他们认为公司永远补偿不了自己的付出，自己能力出众却总是被看低，但又没有能力去改变什么，所以只能用言语来发泄。整天嚷嚷要辞职的人基本都是能力和情商都低的人。

那些平时埋头苦干的，都是为自己而工作。他们把心思和经历专注到工作之中。对自己和工作都有一个清醒的认识，通常他们在工作中都是非常认真努力的。因为只有这样，才能在工作中学习到更多，把本事学到手了，自己的职业生涯又碰到了天花板，那跳槽去更好的岗位是势在必行的。他们之所以敢说走就走，是因为自己有足够的能力和自信在下一个岗位做的更好。

Answer 3

其实我感觉一声不吭辞职的的人，也是想了蛮久的，只是不和人说而已，阐明他对同事没有多大的信任度。能对你吐槽说要辞职的同事，阐明他对你还是比拟置信你的，把你当朋友，而你不把他当朋友只当同事，遇到你觉得信得过的同事，然后和他说那位同事要离任的事，就没有然后了。然后就是老是嚷着辞职的人肯定是特别外向喜欢和别人沟通的人，平时有什么事就得说出来。比如我们办公室就有一个小姑娘，什么事憋不住，平时在家里发生的家里事都得和办公室的人聊半天，更别说想不想辞职了。还有就是由于真正准备辞职的都在投简历面试，哪有功夫和原单位吵。判别谁会辞职，你只需看平常从不请假的人在一个月里经常请假，那根本是去面试的。

还有最重要的就是这一点，会埋怨阐明对公司还有希冀。不埋怨不说的人，阐明对公司曾经绝望了，有或者承受理想了，想辞职的时分就不会犹疑。

不管你是嚷着辞职的还是一声不吭辞职的，都要在离职之前想好自己未来的发展道路，别捡了芝麻丢了西瓜。

Answer 4

这就是看热闹的人，永远没得正事。是中国很多人存在的一个特点，整天的渣渣呼呼却不能干出一点好的成绩，而那些默默无闻的人总能事做出让人惊叹的成绩。
天天嚷嚷离职的员工为什么没离职，根本原因在于他们就根本不想离开这份工作，他们天天嚷着离职，其主要目的就为了刺激周围的人，因为他们心里知道他们比不上别人，只能通过这种方式来刺激别人，然后达到自己的目的。
而那些从没抗争的员工，因为他们心里有想法，只要他坚定了自己内心的想法，他们就不管三七二十一了，因为他们到哪里都是一个闪闪发光的金子，这不就应了那句古话“不鸣则已，一鸣惊人”。

Answer 5

有一句话叫做，真正想离开的时候从来不会大声关门。
一直没吭声的员工可能在心里憋了很多的怨恨，而天天嚷着离职，只是吐槽，但是没有离开的意思。