如果说，简历是将你的个人能力以2D形式传递给HR的话，那么面试就是以3D的形式把你的形象、能力、特质传递给HR的方式。所以你要做的，就是让传递的内容足够证明「你能行」，并且要确保HR能接收到你要传递的信息。
既然如此，第一步还是不可避免地要看，HR面试应聘者，到底面的是什么。
面试一词在百度百科的定义是：通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
从这个定义中我们可以看出，面试主要还是看应聘者的能力和公司或团队的契合度。要考察这两个方面，又可以细分为以下5个方面：个人能力、知识经验、任职意愿、性格特质和价值观。
●个人能力
能力有很多，例如人际沟通能力、抗压能力、策划能力、写作能力、信息整合能力等，但它们的特质就是较为抽象。因此，能体现你具备某一能力的最好方式就是让它具象起来，也就是要有具体的行为事件支撑。
以上是某餐饮行业一企业招聘文案的启事，在招聘启事中写明了任职要求。如果你想证明你符合这个岗位的需求，就要证明你具备策略思考能力、沟通协调能力、资源整合能力、营销策划能力。
假设，你有策划了一起大型活动的真实案例，在此过程你协调沟通了多家协办企业，对参加活动的人员做了个系统安排，并做好了整个活动方案的策划与组织工作。那HR听到你举得这个实例，就会觉得“你好像挺符合这个岗位要求的。”
但要注意，你提供的能证明你有某项能力的案例，必须是真实的。因为有些HR会顺着你的话去追问一些细节，如果你是瞎编的，马上就会被面试经验丰富的HR给识破。这时候就不是个人能力是否能胜任的问题，而是个人品质的问题了。
●知识经验
知识经验对应到招聘启事中就是——XX专业毕业；从事XX行业/工作X年以上。它对你的专业及对应工作年限做出了一个明确的要求，侧重的是你的专业知识与行业经验的累积。
这条看起来属于硬性条件，但如果不相符是不是就没戏唱了呢？如果你的知识或是行业经验与招聘启事的要求不是特别匹配，但你却能进入面试的话，则说明，你在简历中体现出的个人能力让HR对你产生了兴趣，那在面试过程中，你要做的就是尽可能放大你的个人能力与特质，把长板发挥到极致，以弥补知识经验的不足。
●任职意愿
在面试过程中，HR经常会问到如下问题——“你对我们公司了解多少？”、“那你觉得我们公司和同行业的XX公司的区别在哪里？”、“你为什么想来我们公司？”
HR为什么要问这些问题？说到底就是想知道你作为应聘者，有多想来我们公司工作。一个是了解意愿，一个是了解态度。你如果很想来，那么你肯定会认真做好面前准备，至少在面试前会查查公司信息、上上公司官网之类的。
如果HR在问你这些问题时，你都能不假思索地做出回答，那么HR会觉得你的意愿和态度是没有问题的。当遇到和你能力知识经验差不多的应聘者的时候，如果你的任职意愿强，他们会优先选择你。
●性格特质
性格特质往往是对外向型的工作要求得比较多。例如，销售、公关、前台、商务秘书等职位，往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”，这就是一种性格特质。
有的人一走进面试场合，HR就觉得他特别稳重，而有的人则会让人觉得非常亲和，所以在面试中，你甚至还未开口，HR就大抵了解了你的性格偏好。性格特质在短期内基本不会改变，所以不用太过纠结，尽量表现自己最好的一面就可以了。
●价值观
价值观是HR了解你是否可以融入团队的评判标准。有的人工作能力很强、知识经验也很丰富、性格特质也很相符，但如果价值观不符，HR就很有可能会忍痛割爱了。因为即便招了你，你在任职中也会发现，公司的很多做法你看不惯，不会太久也会选择主动离职的。所以，HR会觉得，把你招进来，还要花力气培养你，但因为价值观不相符，你很快就会离开，这样的招聘对他们是没有多大意义的。
对此图零直播建议：如果你还未毕业，那请务必在大学期间找个公司去你想做的岗位实习，在这份实习工作中，培养或加强该项工作需要你具备的能力。
如果你已经参加工作了，那就要在工作中培养和加强相应的工作能力，如果当前工作对你没什么挑战，导致能力无法很好地培养，你可以利用8小时之外的时间，参加一些职业技能培训。
你知道为什么面试官让你画房子、树和人吗？
互联网产品经理的面试满满的Freestyle的味道。
曾经面试一个头部公司下面的一个创业项目产品经理，总监面后，CEO直面。一进来就让我在面前的白纸上面画上理想中的房子、树、人，当时其实并没有什么戒备心理，但是画完之后，CEO就跟我说你不适合在我们这个创业项目里面，推荐去成熟的项目做迭代。后来百度了这个题目的寓意，原来“树代表事业，房子代表家庭，人代表自我”，CEO期待着一棵擎天大树，而我在家门口画了颗盆栽……
还有一次面试，去一个知识付费类的公司面产品岗。面试的差不多的时候，面试官心血来潮问我有没有发现他们公司有什么不好的体验。我很积极说，觉得厕所垃圾桶放的位置不对，因为只有不到10%的人是左撇子，而你们卫生间的垃圾桶放在左手边，我进来前去卫生间，不自然就把纸往右手边扔。说完后，我仿佛感觉周围迷茫着一股shi味。
后来，每次面试的时候我不断提醒自己，啥时候都别聊嗨！
最后，说一说面试的套路问题吧。
1，自我介绍。最重要的是介绍自己过往的出彩的一些经历和成就，记得总分总，有条有理。
2，为什么离开上一家公司。尽可能基于事实做润色，毕竟面试官都是身经百战，再说互联网产品圈也不大。
3，工作经历的追问。不是自己的项目就不要添油加醋往上写了，毕竟很多时候，面试官都会challenge你，而且毫不留情面。学会总结自己每一个项目的主要内容和主要成就、问题。
4，你对自己做过的产品的竞品，或者是微信、淘宝、京东这种大咖产品的一点个人想法。这种问题就靠自己的日常积累了
5，你有什么问题想问的。这是一个比较dan疼的问题，没有问题问就有点尴尬。所以，面试前还是对面试的产品做一定的了解，最好研究一下竞品，并且结合一下面试的产品岗位来提问。当然，你也可以从战略的层面，比如问刘强东，我有一款产品可以让你看清奶茶妹妹到底美不美，愿不愿意投资？
6，薪资期望。问这点的时候，往往会顺带问你目前的薪资情况。我看网上很多帖子说可以拒绝回答这个问题，但是我想说，如果我是老板，一个HR连获取这个信息的能力都没有，一定被我Fire。另外，一定要对薪资实事求是，很多公司发offer的时候都会要你提供薪资的证明或者银行流水。
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---------来自“地表最强求职情报局”
求职者吐槽：“找工作本来就是为了生存，除了钱多哪有那么多吸引点。条件差不多合适就投了呗。”
面试官观点：“跳槽大都为了钱，但是除了钱，你就没有别的追求了吗？”
前程无忧专家：此类问题目的在于考查求职者对应聘单位、职位的看法以及求职者有无充分的准备。求职者的回答应使面试官确信求职者具备应聘职位所要求的素质，同时，求职者也对这份工作充满了兴趣与期待，也能保证一定的稳定性。尽量不要提薪资待遇等因素。
参考例句：这个职位最吸引我的地方在于可以发挥我的优势（与工作职位相关的能力，可以具体描述），开阔我的眼界，并且提高我的XX能力（在工作中可以得到锻炼的能力）。另外，公司提供的平台很有发展前景，很符合我的职业规划。我很期待在这个职位上做出成绩，得到成就感和大家的认同。