本人提前30天提出离职（2014年9月4日），企业因无人交接工作，要求我工作的2014年10月17日，如何处理？

Question

本人2014年9月4日提出的离职申请，未写辞职信，但用人单位一直未安排人做工作交接。
现用人单位因自身业务发展需要，要求本人工作至2014年10月17日，用人单位是否负有相关的责任？
我是邮件提出的离职申请，直接主管、总监和总裁都对邮件进行了回复。

Answer 1

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

员工离职须有书面的辞职文件，以便单位进行审核

建议好友写一份辞职报告，将日期提前写点，并说明自己在公司最后的期限

交给公司负责人时记得保留相关证据

Answer 3

申请与离职不符合规定。