面试时哪些细节需要注意？

Question

如题所述

Answer 1

在面试时，有一些细节需要注意，以便给面试官留下良好的第一印象并展现自己的专业素养和能力。以下是一些需要注意的细节：
预约时间：确保面试预约时间在对方的闲暇时间内，以便对方有足够的时间安排。
准备简历：确保简历内容准确无误，并且能够清晰地展现自己的专业背景和经验。
完美着装：选择得体、整洁的服装可以给人留下良好的第一印象，并且表现出对面试的重视。
面试礼仪：在面试过程中要遵守基本的礼仪，例如保持微笑、认真倾听、回答问题简明扼要等。
回答问题：面试官通常会询问一些尖锐、敏感的问题，例如关于工作经历、家庭、生活等方面的问题。回答问题时要直接、客观、诚实地表达自己的想法，不要避重就轻或者故意夸大其词。
个人特点：在面试中可以适当地介绍自己的个人特点，例如爱好、特长、职业规划等，这可以展现自己的多样性和潜力。
自信心：在面试中保持自信心，展现出自己的自信和决心，这可以让面试官更加欣赏和认可你。
薪酬期望：在面试中可以适当地询问关于薪酬和福利的问题，这可以让你更好地了解市场行情和自己的价值。
面试后跟进：在面试后要及时跟进，例如发送感谢邮件或者预约下一次面试时间，这可以让你更好地维护与面试官的关系，并且展现出你的职业素养和责任心。
以上是一些在面试时需要注意的细节，希望这些能够帮助你成功地通过面试并获得心仪的工作。

Answer 2

1.面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。
这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。
2.经过各个部门，办公室其乐融融，有小玩具有零食有小枕头，桌上非工作用品放满的。办公室就是办公室，如果办公室弄的跟宿舍一样，大家其乐融融，欢乐自在，欢声笑语，请多留个心眼。
3.面试你的人事和部门领导人数众多的
正常的面试不会来很多人，顶多是你部门的领导+人事几个人，如果面试时来了一大堆领导，说明你入职后的岗位不固定。
4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的
一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，当然并不是绝对的，
5.面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的面试时不谈薪资福利待遇，提及五险一金和工资发放都支支吾吾闭口不谈的，一定有问题，连这些都不能大大方方说出来，证明内部问题很大。
6.厕所卫生状况极差，厕所脏乱不堪，弥漫着氨臭味，灯是坏的，门是破的，墙上乱涂乱画，水龙头都放不出水，瓷砖都裂了，说明这家公司要么没钱，要么吝啬，就不要指望对你好了。
7.环境中充斥着所谓的“公司口号”的
如果你上下楼到处可以看到例如“公司是我家，拼搏靠大家”“对待领导要如对待父母”“工作的事，抓紧去做，自己的事，下班去做”这种口号，这家厂可能不靠谱。
8.管理部态度蛮横，无所事事，嚣张妄为的
管理部是员工的直接窗口，很多人一辈子见不到老板几次，却经常需要和管理部打交道：发工资，报销，出差申请，请假休假。管理部最能直接反映公司管理层的想法，老板的意愿和员工的水平。本回答被网友采纳